Rahan Ura

Starbucksin yliopisto voi olla parempi paperilla kuin käytännössä

mitä asemaa charles barkley pelasi

Lähde: Thinkstock

15. kesäkuuta Seattlessa toimiva kahvikolossus Starbucks (NASDAQ: SBUX) esitteli uuden Starbucks Collegen saavutussuunnitelma , kunnianhimoinen kumppanuus Arizonan osavaltion yliopiston kanssa, jonka avulla yli 20 tuntia viikossa työskentelevät työntekijät voivat pyrkiä kandidaatin tutkintoon yrityksen avustuksella. Työntekijät voivat valita yli 40 polusta opinto- ja tutkinto-ohjelmia, ja juniori- tai vanhempien luokkien alaikäiset saavat täyden lukukausikorvauksen.

Uusi ohjelma on ensimmäinen laatuaan yhdysvaltalaiselta suuryritykseltä, joka tekee yhteistyötä julkisen yliopiston kanssa, ja se näyttää olevan suuri askel eteenpäin Starbucksille, kun yhtiö on ryhtynyt käyttämään tilaisuutta näyttää esimerkkiä kollegoilleen. Saavutussuunnitelmassa on lukuisia etuja, ja epäilemättä monet Starbucksin tuhansista työntekijöistä ovat erittäin innoissaan mahdollisuudesta jatkaa opintojaan yrityksen tuella. Starbucks tarjoaa avustavan käden matalapalkkaisten ja heikosti koulutettujen työntekijöiden armeijoille, toisin kuin mitä monet muut suuret yritykset tekevät, kun pyritään lisäämään voittoja ja osakekursseja.

Mitä hyötyä Starbucks saa uudesta aloitteestaan? Ensinnäkin heidän työntekijöidensä laadun pitäisi nousta. Ei tarkoita sitä, että tuhansissa paikoissa ei ole hienoja henkilöitä ympäri maailmaa, mutta joillekin näistä matalamman ammattitaidon omaavista työntekijöistä on nyt kannustin tulla tulemaan työskentelemään yritykselle, joka tarjoaa heille ilmaisen koulutuksen. Kun ohjelma käynnistyy ja yhä useampi työntekijä hyödyntää saavutussuunnitelmaa, myös keskimääräinen keskimääräinen koulutustaso nousee, mikä antaa Starbucksille edun työntekijöiden joukosta, joka on koulutetumpi kuin jotkut sen kilpailijat yrityksissä Kuten McDonald's (NYSE: MCD) tai Dunkin donuts (NASDAQ: DNKN).

Lähde: Thinkstock

Parempi paperilla kuin käytännössä?

Starbucksista voisi myös tulla eräänlainen kohde monille matalan ammattitaidon omaaville työntekijöille, joiden tavoitteet ovat asetettu paljon korkeammille tavoitteille. Koska saavutussuunnitelmassa määrätään, että työntekijöiden ei tarvitse opiskella alaa, joka liittyy heidän nykyiseen asemaansa yrityksessä, monet voivat harjoittaa niin monenlaisia intohimoja kuin sähkötekniikka, liiketalous ja koulutus. Yrityksen Lehdistötiedote , Toimitusjohtaja Howard Schultz sanoo, että hänen suunnitelmansa on yrittää murtaa kasvava eriarvoisuus ja yrittää pitää työntekijät jäämättä.

”Viime vuosina olemme nähneet American Dreamin murtumisen. Epäilemättä maan sisäinen eriarvoisuus on luonut tilanteen, jossa monet amerikkalaiset jäävät jälkeen. Kysymys meille kaikille on, pitäisikö meidän hyväksyä se vai pitäisikö meidän yrittää tehdä asialle jotain? ' hän sanoi. 'Kumppaneidemme tavoitteiden tukeminen on paras sijoitus, jonka Starbucks voi tehdä. Kaikilla, jotka työskentelevät yhtä kovasti kuin kumppanimme, pitäisi olla mahdollisuus suorittaa korkeakoulu, tasapainottaen samalla työtä, koulua ja henkilökohtaista elämää. '

Starbucksin tekemä on erittäin hyvä asia ja ystävällinen ele kohti yhtiön laajaa joukkoa. Kuuluuko idea kuitenkin käyttöön, kun se todella toteutetaan käytännössä? Monet analyytikot varoittavat yrityksen työntekijöitä tarkastelemaan suunnitelmaa uudelleen ja antamaan syvällisemmän kuvan siitä, mitä se kaikki todella tarkoittaa. Esimerkiksi Starbucks jo oli suunnitelma paikalla, joka oli joustavampi, mutta vähemmän antelias. Ei ole vielä selvää, onko uusi suunnitelma todellakin parannus vanhaan verrattuna, kun kaikki kompromissit otetaan huomioon.

MSNBC raportit että joillakin analyytikoilla on todellinen ongelma myös uuden suunnitelman kanssa. Wisconsin-Madisonin yliopiston koulutuspolitiikkatutkimuksen ja sosiologian professorin Sara Goldrick-Rabin mukaan suunnitelmalla on joitain suuria ongelmia. Pääasiassa heidän joukossaan on, että Starbucks on rajoittanut työntekijöidensä valintoja kouluista, joihin he voivat osallistua, yhdelle online-voiton vaihtoehdolle.

'Pohjimmiltaan nämä kaksi yritystä ovat päässeet yhteen ja luoneet monopolin korkeakouluyrityksille Starbucksin työntekijöille', hän kertoi MSNBC . Goldrick-Rab lisäsi, että verkkokoulutus ei ole aina paras vaihtoehto, sanoen: 'Nämä tutkimukset osoittavat, että verkkokoulutus ei vain toimi heille hyvin, vaan voi myös ajaa heitä taaksepäin.'

Daily Show Saada lisää: Päivittäiset show-jaksot , Päättämätön poliittinen huumori , Daily Show Facebookissa

Tehdään se toimimaan

Vaikka Starbucks-suunnitelma on kunnianhimoisin, se ei ole suuryrityksen ensimmäinen yritys sisällyttää koulutus työntekijöiden etuuspakettiin. Muutama vuosi sitten, Wal-Mart (NYSE: WMT) tutkittu vastaavanlainen vaihtoehto, jonka se piti mahdollisuuden parantaa Yhdysvaltojen kilpailukykyä New Yorkin ajat . Suurin ero Starbucks-suunnitelman ja Wal-martin välillä on, että Starbucks tekee yhteistyötä tunnetun, suuren julkisen yliopiston kanssa, kun taas Wal-Mart päätti mennä pienen, epätavanomaisen koulujärjestelmän kanssa nimeltään Amerikan julkinen koulutus (NASDAQ: APEI). Uutisia ei kuitenkaan ole tullut vuoden 2010 ilmoituksen jälkeen.

Kriitikoista huolimatta Howard Schultz näyttää omistautuneen saamaan Starbucks-suunnitelman toimimaan työntekijöilleen. Hänen yrityksensä on kohtaamassa suuria kustannusten nousuja, koska sen kotikaupunki Seattle ilmoitti juuri suunnitelmistaan korottaa vähimmäispalkka 15 dollariin tunnissa, ja monet muut kaupungit ovat seuranneet esimerkkiä. Myöskään uusi lukukausikorvaussuunnitelma ei ole halpa. Se on kuitenkin uusi askel eteenpäin niin sanotuissa yhteiskuntatietoisissa yritysmandaateissa.

mikä on roman hallitsee nettovarallisuutta

Haastattelun aikana Daily Show Jon Stewart, Schultz sanoi, että hänen yrityksensä on valmis sijoittamaan rahansa mihin suunsa tulee, kun on edessään ongelmallinen koulutusjärjestelmä. 'Keskimääräisellä opiskelijalla on 30 000 dollaria velkaa, ja olemme jäljessä. Kaikki tietävät sen. Emme voi odottaa Washingtonia. Meidän on tehostettava, kuten olemme tehneet aiemmin, ja osoitettava todellista johtajuutta ', hän sanoi.

Jopa Jon Stewartin täytyi myöntää, että ilmoitus ei kuulostanut huonolta ajatukselta. ”Minun tehtäväni on vihata kaikkea. Minulla on tässä hyvin vaikea aika. Tämä kuulostaa ihanalta ”, Stewart huomautti.

Huolimatta Starbucksin uuden yliopistosuunnitelman ilmeisistä haitoista, on virkistävää nähdä, kuinka suuri yhdysvaltalainen yritys ottaa johtajan roolin ja yrittää kantaa osan kasvavasta eriarvoisuudesta aiheutuvasta sosiaalisesta taakasta. Schultzin suunnitelma ei ole millään tavalla täydellinen, mutta se voi kehittyä ajan myötä ja antaa tuhansille ihmisille, joille on aiemmin maksettu hinta tutkinnon aloittamisesta tai valmistumisesta, mahdollisuus tehdä niin.

Optimistin mukaan muut yritykset, esimerkiksi esimerkiksi McDonald's, saattavat ottaa sivun Starbucksin pelikirjasta ja toteuttaa omat korkeakoulujen suunnitelmansa. Jos Starbucks pystyy jopa kannustamaan vähän kilpailua työntekijöiden korvauspaketeissa, se jättää amerikkalaiset työntekijät paremmin kuin ennen. Starbucks on esimerkki muille suuryrityksille, joita seurata, ja toivoo, että muut voivat merkitä.

Yhteiskuntatietoiselle kuluttajalle Starbucks-kahvi toteuttaa muutamia tuen arvoisia muutoksia.