Rahan Ura

Miksi palkaton työharjoittelu voi olla laitonta

Lähde: iStock

Useimmat nuoret pitävät harjoittelujaksoja loogisena askeleena muodollisen koulutuksen ja uran välillä, mutta noin puolet näistä harjoittelupaikoista on palkatonta . Palkalliset harjoittelijat päätyvät todennäköisemmin korkean palkkatason työpaikkoihin, mutta palkattuja työpaikkoja voi olla vaikea löytää. Tämän seurauksena monet jäävät miettimään, onko palkaton työharjoittelu edes sen arvoinen.

kuinka paljon jaromir jagr kannattaa

Palkattomista harjoittelupaikoista on runsaasti pätevää kritiikkiä. Ne tarjoavat yrityksille ilmaista työvoimaa, lisäävät sosiaalista eriarvoisuutta eivätkä tarjoa suojaa työpaikalla tapahtuvalta syrjinnältä tai häirinnältä. Jotkut väittävät, että palkaton työharjoittelu on silti parempi kuin ei lainkaan harjoittelua, mutta palkatonta harjoittelua suorittaneiden palkkatasot ovat suunnilleen sama niille, joilta puuttuu harjoittelukokemus.

Englannin työväenpuolue on ehdottanut lopettaa palkattomat harjoittelut , väittäen, että se lisää kuilua rikkaiden ja köyhien välillä. Ed Miliband selitti, 'se on järjestelmä, joka on kiinnitetty niiden varaan, joilla on siihen varaa.' Vastustajat ovat sanoneet, että muutos vähentäisi dramaattisesti käytettävissä olevien harjoittelupaikkojen määrää, mutta YouGov Intern Awaren kyselytutkimuksella havaittiin, ettei sillä olisi merkittävää vaikutusta harjoittelupaikkojen määrään, ja 60% yrityksistä sanoi, että sillä ei olisi eroa harjoittelijoiden määrässä rekrytoitiin ja jotkut sanoivat muutoksen saavan heidät todennäköisesti palkkaamaan enemmän.

Yhdysvalloissa näyttää siltä, että palkatonta harjoittelupaikkaa on jonkin aikaa, mutta oikeudenkäynnit painostavat yksityisiä yrityksiä varmistamaan, että heidän palkattomat harjoitteluohjelmansa täyttävät lakisääteiset vaatimukset. Jotkut yritykset jopa päättävät lopettaa harjoittelijoiden rekrytoinnin oikeudellisen paineen keskellä. Esimerkiksi Conde Nast, lopetti harjoitteluohjelmansa vuonna 2013 haasteen jälkeen.

Voittoa tavoittelevat yritykset saavat käyttää palkattomia harjoittelujaksoja vain, jos he tapaavat kuusi erityistä kriteeriä työministeriö (DOL). Tärkeintä on muistaa, että palkattoman harjoittelun on oltava harjoittelijan eduksi. Jos viihde-, media- ja muotiteollisuuden viimeaikaisista oikeusjutuista on viitteitä, on paljon amerikkalaisia yrityksiä, jotka käyttävät edelleen palkatonta harjoittelijaa suurelta osin omaksi hyödykseen.

Ja se on laitonta.

kuinka vanha on Ben roethlisbergerin vaimo

Tässä on kuusi lakisääteistä vaatimusta palkattomalle harjoittelulle voittoa tavoitteleville yksityisen sektorin yrityksille Yhdysvalloissa. Seuraava kieli otettiin suoraan DOL-tietolomake harjoitteluohjelmista oikeudenmukaisia työehtoja koskevan lain (FLSA) nojalla.

Vaikka työharjoittelu sisältää työnantajan tilojen tosiasiallisen toiminnan, se muistuttaa koulutusta, joka annettaisiin koulutusympäristössä.

Harjoittelukokemus on harjoittelijan eduksi;

Harjoittelija ei syrjäytä säännöllisiä työntekijöitä, mutta työskentelee nykyisen henkilöstön tarkassa valvonnassa.

Työnantaja, joka tarjoaa koulutuksen, ei saa välitöntä hyötyä harjoittelijan toiminnasta; ja joskus sen toimintaa voidaan todella estää

Harjoittelijalla ei ole välttämättä oikeutta työhön harjoittelun päätyttyä; ja

Työnantaja ja harjoittelija ymmärtävät, että harjoittelijalla ei ole oikeutta palkkaan harjoittelussa vietetystä ajasta.

Työministeriön mukaan 'jos kaikki edellä luetellut tekijät täyttyvät, työsuhdetta ei ole FLSA: n nojalla eikä lain vähimmäispalkkaa ja ylityötä koskevia säännöksiä ei sovelleta harjoittelijaan.' Tämä vuoden 2010 tietolomake syntyi korkeimman oikeuden päätöksestä rautatieliikenteen harjoittelijoita koskevassa asiassa vuodelta 1947, ja se toimii nyt oikeusperustana palkattomien harjoittelijoiden nostamille oikeusjutuille.

kuinka monta vuotta sidney crosby on pelannut nhl: ssä

Asiakirjassa on lisätietoja, ehkä varsinkin väite, jonka mukaan laillisten palkattomien harjoittelupaikkojen olisi oltava 'kiinteitä, perustettuja ennen harjoittelun alkua'. Tätä ei ole mainittu yhtenä kuudesta säännöstä, mutta se on kuitenkin nimenomaisesti mainittu DOL: n tietolomakkeessa.

Entä julkiset ja voittoa tavoittelemattomat työnantajat? Näissä tilanteissa harjoittelijoilta puuttuu selkeät ohjeet sen selvittämiseksi, käytetäänkö heitä hyväksi vapaan työvoiman hyväksi, mikä ei todellakaan ole mahdotonta pelkästään siksi, että organisaatio ei ole voittoa tavoittelematon. DOL tarjoaa tämän vastuuvapauslausekkeen:

- Palkattomat harjoittelujaksot julkisella sektorilla ja voittoa tavoittelemattomilla hyväntekeväisyysjärjestöillä, joissa harjoittelija vapaaehtoisesti palaa odottamatta korvausta, ovat yleensä sallittuja. WHD [Palkka- ja tuntijaosto] tarkastelee lisäopastuksen tarvetta julkisen ja voittoa tavoittelemattoman sektorin harjoittelupaikoille. '

Kuuden säännön tarkka merkitys säilyy myös ilmassa. Kuten a Vuoden 2015 artikkeli Fortunessa tuomarit eivät ole tulkinneet johdonmukaisesti näitä sääntöjä. Fox Searchlight Picturesiä vastaan tuomari tuomitsi harjoittelijoiden eduksi ja käsitteli DOL-sääntöjä jäykkinä tarkistuslistoina. Kuitenkin vastaavassa tapauksessa Hearstia vastaan kriteerejä käytettiin vain yleisenä 'kehyksenä' määrittääkseen riittävän määrän vaatimuksia, jotta harjoitteluohjelma olisi laillinen.