Rahan Ura

Piilotetut motiivit vaivattoman työn etuuksien takana

Lähde: iStock

Työnantajat keksivät minuutiltaan epätavallisempia ja houkuttelevampia työetuja. Suuntaus johtuu tyypillisesti startup-kulttuurista ja teknologiateollisuudesta, jolla on paljon vaivaa huippulahjakkuuksien houkuttelussa. Mutta mukavat työetuudet ovat kiinni myös muilla teollisuudenaloilla ja suurissa yrityksissä. General Electric ilmoitti äskettäin rajoittamaton lomapolitiikka , joka vaikuttaa 30000 työntekijään tai lähes puoleen sen työntekijöistä Yhdysvalloissa. Rajoittamatonta vapaapäiväkäytäntöä on kritisoitu joissakin tapauksissa itse asiassa estää työntekijöitä ottamasta aikaa vapaalta . Muita työpaikan etuja yleistyvät ovat ilmaiset gourmet-ateriat, pelihuoneet, säännöllinen hieronta, meditaatiohuoneet, torkut huoneet , yritysmatkat, lomaapurahat, lemmikkipalvelut, huippuluokan kuntosalit ja luetteloa voidaan jatkaa.

Sitten on tarjolla ainutlaatuisempia ja yrityskohtaisempia etuja, kuten GoDaddyn karting-kilparata ja Spotifyn instrumentit kaikkien käytettäväksi, sekä studiot, joissa on live-toimistoistuntoja. Monet työntekijät eivät kuitenkaan välttämättä ymmärrä, että monet näistä buzz-arvoisista eduista voivat olla motivoituneita enemmän kuin houkuttelemaan lahjakkaita työntekijöitä. Vaikka yritykset, kuten Google, Facebook ja Apple, rakentavat lumoavaa PR: ää sen ympärille, että he kohtelevat työntekijöitään kuninkaina, Gerald Ledford sanoo kannustavansa myös hienovaraisesti työntekijöitä pitämään pitkiä tunteja. Vanhempi tutkija Etelä-Kalifornian yliopiston Marshall School of Businessin tehokkaiden organisaatioiden keskuksessa, Ledford kertoi BBC: lle nämä yritykset eivät ole anteliaita.

'Useimpien näiden etuuksien tarkoituksena on tehdä ihmisten tarpeettomaksi koskaan jättää pöydänsä', hän huomautti. Ajatuksena on, että jos voit syödä ilmaisen illallisen, saada kampauksen, treenata, huolehtia lemmikeistäsi, pelata pelejä ja pestä autosi, kaikki poistumatta toimistosta, voit myös pysyä ja jatkaa työskentelyä. Facebook ja Apple rahoittavat jopa munien pakastamisohjelmia naisille, jotta he voivat lykätä lastenhoitoa keskittymään uraansa. Apple väittää, että etu antaa naisille mahdollisuuden, mutta toisten mielestä se lähettää viestin, että sinun on viivytettävä lasten saamista menestyäksesi työpaikalla.

Lähde: iStock

Työntekijöiden houkutteleminen panemaan 10 ja 12 tunnin päiviin on ironista, että tämä aiheuttaa merkittävän laskun tuottavuudessa. 'Monet näistä eduista pitävät ihmiset työpaikoilla riippumatta siitä, ovatko he tuottavia vai eivät', selitti Lotte Bailyn, emeritusprofessori MIT: n Sloan School of Managementista. Tietysti monet yritykset kieltävät tarjoavansa väärän kannustimen työntekijöille pysymään toimistossa sekoittamalla yhä enemmän henkilökohtaista elämää työhön. Ja ollaksemme oikeudenmukaisia, jotkut työntekijät rakastavat etuja väittäen, että he eivät vaihdaisi etuja parempaan palkkaan.

Etuohjelmien suosio toimii varmasti hyvin työnantajille monessa suhteessa, kuten on merkittäviä veroetuja yrityksille, jotka tarjoavat etuuksia palkkojen nousun sijaan. Ledford, joka on tutkinut työntekijöiden palkitsemisjärjestelmiä 35 vuotta, sanoo, että työnhakijoiden tulisi olla varovaisia etuista, jotka peittävät tehokkaasti matalat palkat tai alennetut etuuspaketit. 'Työntekijöille on tärkeämpää se, kuinka paljon heille maksetaan, millaisia vakioetuja he saavat, millaista työtä he tekevät, millaiset ovat heidän suhteensa työssä - tällaiset asiat ylittävät huomattavasti muutaman arvon hauskoja etuja ' hän kertoi CBS Los Angelesille .

Seuraavan kerran, kun menet haastatteluun, pysy vartijana. Jos sinut viedään laajaan kiertueelle, jossa esitellään monia hauskoja ja kalliita ekstroja, joista voit nauttia vastineeksi joukkueeseen liittymisestä, älä houkuttele pelkästään näiden ominaisuuksien avulla. Ledford sanoo, että houkuttelevat edut pahimmillaan voivat olla 'kultaiset käsiraudat', kahlitsevat sinut pitkiä tunteja pienestä palkkasta.