70 000 dollarin minimipalkakokeilu paljastaa pimeän totuuden
5 dollarin seteli käveltiin yli iStock
* Huomaa - Tämä viesti on päivitetty ja tarkistettu vastaamaan uutta tietoa ja kehitystä
Vuonna 2015 pieni Seattlessa toimiva maksujen käsittelyyritys nousi otsikoihin, kun sen silloinen 31-vuotias toimitusjohtaja muutti melko ankarasti yrityksen palkkarakennetta: Gravity Payments maksoi kaikille työntekijöille vähintään 70 000 dollaria vuodessa. Siihen kohdattiin monenlaista reaktiota, jotka vaihtelivat toimitusjohtaja Dan Price'ta tervehtivistä työväenluokan sankareista niihin, jotka ajattelivat sen olevan holtiton ja hullu liike.
Pricein toiminnan perustelut, kuten hän on selittänyt, olivat, että hän oli lukenut tutkimuksen, jonka mukaan optimaalinen onnellisuustaso voidaan saavuttaa noin 70 000 dollarin tuloilla, ja päätti, että hänellä on mahdollisuus tehdä muutosta. Joten hän toimi sen mukaan oman palkan leikkaaminen 90% .
onko Marcus Allenilla poika?
Useita kuukausia muutoksen tekemisen jälkeen pystyimme näkemään, mitä tapahtui Price'n päätöksen seurauksena. Tuolloin, kesällä 2015, joukko artikkeleita ja tiedotusvälineitä kiinnitti huomiota painovoimamaksutapahtumiin saadakseen selville, mitä oli tapahtunut. Tuolloin suurin osa huomiosta ei ollut kovin positiivista.
'Yritys selviää vastahyökkäyksistä mölyä vastaan', lukee New York Timesin otsikko . 'Toimitusjohtaja laskee 45 000 puntaa vähimmäispalkkaa koskevan päätöksen kustannukset', sanoo toinen, julkaisusta The Telegraph . Monet muutkin levittivät, kaikki oikeinkirjoituksen tuomiot Gravity Paymentsille, jossa Price'n uusi vähimmäispalkkapolitiikka oli tärkein syy yrityksen ongelmiin. Noissa artikkeleissa selitettiin tarkasti, että yritys menetti itse asiassa liiketoiminnan asiakkailta odottaessaan palkkioiden korotuksia, ja toiset, jotka eivät halunneet olla yhteydessä poliittiseen lausuntoon tai PR-temppuun.
Mutta noista kappaleista unohdettiin tosiasia, että Pricein kokeilu ei oikeastaan ollut epäonnistuminen. Itse asiassa Gravity Payments oli ja on edelleen halailemassa. Vaikka yritys menetti kourallisen asiakkaita, se allekirjoitti itse asiassa vielä enemmän - niin paljon enemmän, että sen täytyi mennä palkkaamiseen.
Joitakin uusia paljastuksia on kuitenkin otettava huomioon. Hinta oli veli vei oikeuden eteen , jolla oli omistusoikeusvaatimus myös Gravity Payments -sivustolla. Hän on myös myöntänyt olevansa ei ollut valmis vastahyökkäykseen hänen tekonsa aiheuttaisivat - vaikka se antoi yritykselle paljon huomiota ja julkisuutta.
Muutaman menetetyn asiakkaan lisäksi hinnan vähimmäispalkkapolitiikalla oli toinen tahaton seuraus: Gravity Payments menetti kaksi rocktähti työntekijää (mahdollisesti enemmän tähän mennessä, mutta tämä tapahtui kesällä 2015, suoraan Price-päätöksen seurauksena), molemmat joiden väitettiin pitävän epäoikeudenmukaisena, että muut työntekijät (jotka ansaitsevat alle 70 000 dollaria) saivat suuria korotuksia, mutta eivät välttämättä edistä niin paljon yrityksen menestystä. Se on näiden työntekijöiden täysin oikeudenmukainen arvio, ja he ilmeisesti kokivat, että heidän arvonsa yritykselle oli vähentynyt.
Tätä näkökulmaa on helppo myötätuntoa - näemme samanlaisten tunteiden nousevan kaikkialle maahan, kun 15 dollarin vähimmäispalkan vaatimukset alkavat saada vauhtia ja tosiasiallisesti allekirjoitetaan tietyillä alueilla. Korotettujen vähimmäispalkkojen suhteen on syytä huoleen, koska korkeammat palkkatasot johtavat hintojen nousuun ja työpaikkojen menetykseen. Joten yleisön huoli palkkatason nostamisesta ei ole täysin ansioton.
Mutta tässä tapauksessa, vakavuusmaksujen tapauksessa, puhumme yhdestä tietystä yrityksestä. Pricein toimet vaikuttivat hyvin pieneen ihmisryhmään: se kaksinkertaisti 30 työntekijän palkat ja 40 muuta sai korotuksia, mukaan Slate . Lopullinen hinta? 1,8 miljoonaa dollaria, maksettu hinnan kautta vähentämällä omaa palkkaa.
Saatat ajatella, että se on loistava idea tai sosialististen ihanteiden loukkaaminen. Mutta kummallakin tavalla, asia on tämä: se ei todellakaan ole niin iso juttu. Yksi kaveri muutti uhraen oman palkansa joidenkin työntekijöiden hyväksi, ja hänet tuomittiin siitä.
Tämä on ”pimeä totuus” asian ytimessä. Se voi olla hyperbolinen tapa ilmaista se, mutta tässä tarinassa on jotain, joka hieroi monia ihmisiä väärään suuntaan, vaikka sille ei todellakaan ole syytä. Hinnalla voi olla takana olevia motiiveja, mutta maailmassa, jossa yritysskandaalit todella vievät ihmishenkiä (General Motors, BP) ja vaikuttavat miljooniin ihmisiin (Volkswagen), hinnan jakaminen 70 ihmiselle ei saisi olla kovin järkyttävää noin.
Suurin osa ihmisistä työskentelee koko elämänsä eikä koskaan pääse ansaitsemaan 70 000 dollaria vuodessa. Pricein päätöksestä lukeminen todennäköisesti rikkoo höyheniä. Väite heijastuu siihen, ansaitsevatko Price työntekijät vai ansaitsivatko he niin korkean palkan, ja meritokratia - perusta, jolle Amerikan talousjärjestelmä perustuu - kyseenalaistetaan. Se on reilua, mutta Martin Shkrelisin ja jatkuvasti keskittyneen varallisuuden maailmassa signaalit romahtavasta meritokratiasta olisi pitänyt nähdä kauan ennen Price'n palkkakorotusta.
Ja kun otetaan huomioon, että Gravity Payments taistelee työntekijöiden joukossa lahjakkuuksien puolesta, kuten Amazon, Microsoft, Google, Facebook ja muut - joilla kaikilla on toimistot lyhyen ajomatkan päässä Gravity'sistä - Hinta olisi todennäköisesti päätynyt nostamaan palkkoja, vain houkutella ja pitää kykyjä. Mutta hän sekoitti markkinoita, ja se herätti levottomuutta.
Silti hyökkäys Priceen ja hänen työntekijöihinsä puhuu vain yhdelle ihmisluonnon rumimmista puolista. Et ehkä pidä hänen päätöksestään, mutta se ei todennäköisesti vaikuta sinuun. Jos Pricein päätös oli väärä, markkinat saavat hänet maksamaan siitä. Mutta kokeilun pitäminen suurena virheenä tässä vaiheessa ei ole oikein. Tämä tietysti olettaa, että mitään uusia syytöksiä Hintaa vastaan ei tule esiin - mikä he voisivat hyvin .
Kaikille sivussa? Yritä olla antamatta pienen yrityksen palkkarakenteen muutoksesta vaivata sinua liikaa - vaikka edistyisitkin edelleen vähemmän kuin Gravityn vastaanottovirkailijoiden tiimi. Useimmat ihmiset ovat . Ota huomioon Theodore Rooseveltin sanat, joka kerran sanoi: 'vertailu on ilon varas.'
Lisää Money & Career Cheat Sheet -sivustolta:
- Tarvitsetko hyvää työtä? 11 työpaikkaa, jotka maksavat vähintään 100 000 dollaria
- 7 asiaa, joita sinun ei koskaan pidä käyttää töissä
- Marihuanan laillinen myynti nousee teollisuuden juurtuessa
