Rahan Ura

'En mitä rekisteröin': Miksi 85% työntekijöistä tunsi työnantajien huijaavan heitä

Kevin Malone toimistosta, joka tuntee hämmennystä työnkuvastaan, toimii vastaanottovirkailijana.

Kevin Malone Toimisto tuntee olevansa hämmentynyt työnkuvastaan, toimii vastaanottovirkailijana. | NBC

Harvat asiat ovat enemmän raivostuttavia kuin huijauksia. Tunne, että olet houkutellut snafuksi tai pelannut tahatonta osaa jossakin roskassa, riittää nostamaan kaikkein zen-joogaopettajan verenpainetta. Mutta se tapahtuu. Ja joskus, se tapahtuu työssä - kuten kun hyväksyt työpaikan , päädyt työskentelemään hetkeksi ja ymmärtämään hitaasti, ettet tee sitä, mihin olet liittynyt.

Vaikuttaa siltä, että työnantajasi olisi pelannut vanhaa syöttiä. Saatat olla vihainen. Tai ehkä kamppailet vain odottamattomien tehtäviesi kanssa. Kysymys on seuraava: Kuinka tämä tapahtui, miksi se tapahtui, ja mitä voit tehdä tilanteen korjaamiseksi?

Hyvä uutinen on, ettet ole yksin. Monet ihmiset tuntevat tämän ilmeisesti vaihtelevassa määrin. Ei välttämättä ole, että teet täysin erilaista työtä kuin mihin ilmoittautuit. Ehkä palkka on erilainen. Tai ajat eivät ole luvattuja. Se voi olla useita asioita, mutta lopputulos on sama: Olet turhautunut. Tuoreen työnhakusivuston kyselyn tulokset Hirviö osoitti, että 85% vastaajista vastasi kyllä, kun heiltä kysyttiin, ovatko he kokeneet, että työnkuvaus pettää heitä.

Päästäkseen asioiden pohjalle keskustelimme Monsterin ura-asiantuntijan kanssa Vicki Salemi . Rekrytoija ja urastrategiaa käsittelevien kirjojen kirjoittaja Salemi kertoi The Cheat Sheet -toimenkuvauksille, että työnhakijat saattavat haluta leikata työnantajia hieman löysästi.

Mutta ensin: Ensin: Kuinka voi olla, että 85% työntekijöistä tuntee olevansa pettyneitä työnkuvista?

Kysely

Monster-kyselyssä kysytään, onko toimenkuva huijata työntekijöitä. | Hirviö

Tämä on Monster-kysely, joka toimi katalysaattorina. Se osoittaa, että 85% ihmisistä on tuntenut olevansa 'huijata työnkuvalla'. Salemin mukaan pääasia tässä - 'hämmentämisen tunne' - keskittyy enimmäkseen työtehtäviin eikä palkkaan tai odotuksiin. Hän suosittelee, että tallennat työnkuvan silloinkin, kun olet palkattu. 'Se voi auttaa sinua kirjoittamaan ansioluettelosi', hän sanoi. 'Siinä on kaikki työnne hahmoteltu.'

Voit myös tuoda sen pomollesi, jos sinusta tuntuu, että et tee sitä työtä, johon sinut on palkattu. 'Odota hetki. Onko tämä todella työ? Onko tämä mitä haastattelin? Koska en muista puhuneen tästä ”, Salemi kertoi, mitä monet työnhakijat ovat voineet ajatella, kun he vastasivat” kyllä ”kyselyyn.

Seuraava: Se ei ole aina tarkoituksellista.

Se ei ole tarkoituksellista ...

Liikemies tunnustaa syyttömyytensä. | iStock.com/lisafx

Tämä on tärkeä asia muistaa: Suurin osa työnantajista ei johda hakijoita tarkoituksellisesti harhaan. Tosiasia on työpaikkojen kehittyminen, Salemi sanoi. Asiat muuttuvat ja myös vastaavat vastuut muuttuvat. Joten jos tunnet olosi vihainen siitä, miten vietät aikaa työssäsi, huomaa, että se ei ollut osa jotakin pahaa järjestelmää, joka saisi sinut tekemään kiireistä työtä.

'En todellakaan näe tarkoitusta kiusata jotakuta', Salemi sanoi. Hän lisäsi, että työnantajat ja rekrytoijat haluavat sinun olevan kiinni, ja jos kyllästyt ja lopetat, se maksaa heille enemmän pitkällä aikavälillä uusien ihmisten löytämistä ja kouluttamista.

… Paitsi kun se on

liikemies, jolla on sormet ristissä selän takana

Liikemies kertoo valhetta. | iStock.com/stevanovicigor

OK, on olemassa muutama poikkeus. Vaikka useimmat työnantajat eivät yritä huijata ketään - ja sen sijaan vain yrittävät korjata joukkueitaan yhteen ja saada yritykset toimimaan, on tapauksia, joissa 'työnantaja' saattaa laatia harhaanjohtavan työnkuvan. Olet todennäköisesti törmännyt niihin. Niihin liittyy tyypillisesti jonkinlainen pyramidijärjestelmä tai luonnollinen myyntityö.

Käytä tervettä järkeä. Jos näet ilmoituksen, joka lupaa suuria maksuja, muutaman tunnin ja muita liian hyviä etuja? Se on todennäköisesti rintakuva.

Roolit muuttuvat ...

Mies jumissa arkistointivelvollisuudessa

Mies on jumissa arkistointivelvollisuudessa. | iStock.com/Pixfly

missä Howie kauan meni yliopistoon

Yksi asia, jonka Salemi toi esiin, johtuu siitä, että roolit muuttuvat ajan myötä, työnantaja tai rekrytoija saattaa käyttää päivättyä materiaalia. 'He ovat saattaneet käyttää vanhempaa työnkuvaa vain saadakseen työn käyttöön ja käynnissä', hän sanoi. 'Mutta oikeastaan menettelyt ovat muuttuneet.'

Salemi lisäsi nopeasti, jälleen kerran, tämä ei todennäköisesti tapahtunut haitallisilla tavoitteilla. 'Se ei todennäköisesti ollut tarkoituksellista', hän sanoi. 'Jälleen en näe, mitä hyötyä he saisivat siitä. He eivät halua sinun poistuvan tai olla järkyttynyt tai hämmentynyt. He haluavat tehdä siitä sujuvan siirtymän sinulle olemaan huippusuorittaja. '

… Ja ihmiset muuttuvat

Työntekijät lohduttavat toisiaan. | Cate Gillon / Getty Images

Ihmiset muuttuvat. Ja myös henkilöstömuutos. Toinen tapa, jolla työnhakijat joutuvat hankalaan tilanteeseen, on se, että he hyväksyvät työn ymmärtämällä, että tekisivät työtä tietyn henkilön puolesta - sellaisen, jonka he tapasivat palkkaamisen aikana. Ongelmia syntyy kuitenkin, kun nuo ihmiset siirretään uudelleen tai he siirtyvät eteenpäin ja löydät itsesi esimiehen kanssa, jota et odottanut.

'Olen nähnyt tämän työnhakijoilta: He pitävät todella haastattelemastaan pomosta. Kun he aloittavat, he huomaavat, että pomo on nyt eri osastolla ”, Salemi sanoi. Joten muista, että näin voi tapahtua.

Työn kuvauksia ei ole helppo luoda

kaksi ihmistä tietokoneiden kanssa kynällä ja paperilla

Kokouksessa järjestetään tarkkoja työnkuvia. | Pixabay

kuinka monta lasta gary paytonilla on

Käännä rooleja sekunnin ajan. Kuvittele, että sinä luot työnkuvan. Yrität kapseloida kantaa ja tehdä siitä mahdollisimman houkutteleva houkutellaksesi lahjakkaita ihmisiä. Se on kova, ja koska se on kova, joskus tehdään virheitä tai tulkitaan väärinkäsitys.

'Monet työnantajat saattavat ajatella sen sujuvuutta tai keskustelun aloituskohtaa tajuamatta, että sinä työnhakijana katsot jokaista sanaa, ja siksi haet ja miksi haastattelet', Salemi sanoi .

Seuraava: Kuinka käsitellä sitä.

Kuinka käsitellä sitä

Mies itkee sen sijaan, että tehostettaisiin. | iStock.com/Otmar Winterleitner

Oletetaan, että olet tilanteessa, jossa olet tyytymätön. Työskentelysi ei ole se, johon olet ilmoittautunut. Olet vihainen. Mitä sinun pitäisi tehdä asialle? Salemin mukaan sinun pitäisi rauhoittua ja miettiä asiat loppuun. Astu kevyesti ja ota yhteyttä johtajaasi varovasti.

Hän ehdottaa tarkastelemaan nykyisen työn kuvausta (jonka olet toivottavasti tallentanut) ja etsimään työnhakusivustoja, kuten Monster, vastaavien keikkojen varalta. Kirjoita muistiin havaitsemasi erot ja tuo huolesi pomosi tietoon.

Ei ole mitään takeita siitä, että pomosi antaa lyönnin, mutta Salemi sanoi, että sen pitäisi alkaa keskustelulla. 'Anna ankkojesi riviin riviin ennen kuin puhut pomollesi', hän sanoi.

Seuraava: Punaiset liput, joita sinun on varottava.

Varo punaisia lippuja työnhaun aikana

Punaiset liput kertovat, voiko sijainti muuttua. | iStock.com

Jos olet edelleen työnhakuvaiheessa, on olemassa asioita, joihin voit kiinnittää huomiota välttääksesi työtä, jossa olet tyytymätön. Et todellakaan tiedä, oletko tarkoituksella tai tahattomasti pettänyt kuvauksen, vasta tietysti sen jälkeen, kun olet pimeässä. Mutta Salemi sanoi, että on asioita, joita kannattaa varoa.

Salemi sanoi etsivänsä avainsanoja tai lauseita, kuten 'saattaa muuttua' tai 'kulttuuri täällä virtaa jatkuvasti, ja sinun täytyy olla myös'. Nämä epämääräiset kuvaimet voivat kertoa sinulle, että roolin tehtävät eivät ole kivissä. Voit syventyä yksityiskohtiin haastattelun aikana, joten älä pelkää esittää kysymyksiä, jos haet ja tapaat kasvotusten.

Avain: Käsittele sitä armolla

Elaine mistä Seinfeld hoitaa uramuutoksen 'armon' avulla. | NBC

Tärkein takeaway? Rullaa lyöntien kanssa. Ajattele vaihtuvia rooliasi mahdollisuutena oppia jotain uutta tai esitellä joustavuutta. Tietenkin, jos olet tyytymätön ja esimiehesi vastaus huolenaiheisiisi on 'kova', se on todennäköisesti merkki siitä, että sinun pitäisi siirtyä eteenpäin. Se voi olla turhauttavaa, mutta joskus emme vain sovi tiettyihin tehtäviin tai yrityksiin. Mutta älä polta siltojasi ja kumartu armolla.