Rahan Ura

Nepotismi työssä: valitsetko työsi suosikit?

Pomo poimi suosikkityöntekijän | Lähde: iStock

mitä asemaa dirk nowitzki pelaa

Pomo mainostaa epäpätevää veljenpoikaansa, vaikka hän ei selvästikään ole hallintomateriaali . Yrityksen omistajan 20-vuotias tytär saa yksityisen toimiston, mutta melkein kaikki muut työntekijät työskentelevät kuutiossa. Työntekijät, jotka ovat kiusallisia johdon kanssa, saavat aina luumutehtävät, kun taas toiset ovat kiinni kiireisestä työstä. Favoritismi kasvattaa rumaa päätä monissa toimistoissa, eikä työntekijänä voi tehdä paljon asialle. Työn nepotismi voi olla epäoikeudenmukaista, mutta se ei ole aivan laitonta.

Työntekijät saattavat itkeä pahaa, mutta yritykset voivat vapaasti suosia sukulaisia tai ystäviä palkkaamalla tai ylennettäessä, edellyttäen että he eivät riko muita lakeja. Jos työpaikan suosiminen ulottuu syrjivät työntekijää uskonnon, rodun, sukupuolen tai tiettyjen muiden tekijöiden vuoksi se voi kuitenkin olla oikeusjutun perusta. Myös valtion työntekijät ovat yleensä kielletty suosimasta sukulaisia palkattaessa, ja julkisten yritysten on paljastettava osakkeenomistajille eturistiriidat, kuten sukulaisten palkkaaminen, mutta käytäntö ei ole laitonta.

Laillisuuden lisäksi toimiston suosiminen voi edistää myrkyllistä työkulttuuria, varsinkin jos se tarkoittaa, että taidoilta puuttuvat ihmiset saavat etuja ja etuja, joita muilla ei ole. Mutta verkon käyttäminen on myös hyväksytty tapa päästä eteenpäin . Vanhemmat käyttävät yhteyksiä saadakseen lapsilleen himoitun harjoittelun, ystävät kutsuvat ystäviä avoimiin tehtäviin, ja pomot palkkaavat entisiä kollegoitaan ja mainostavat suosikkihenkilöstöään. Monet uran asiantuntijat ehdottavat, että paras tapa löytää työpaikka on näiden kautta ” piilotetut ”kanavat , eikä julkisia työpaikkailmoituksia.

'Ihmiset nauttivat työskentelystä ystävien kanssa, mikä muuttuu usein vahingossa suosimiseksi', uran asiantuntija Ryan Kahn, Palkattu! Viimeisimpien oppilaiden opas, kertoi Forbes . ' Se voi alkaa niin yksinkertaisesti kuin sisällyttää lounasretkelle, jossa keskustellaan liiketoiminnasta, ja se voi johtaa johonkin paljon merkittävämpään, kuten palkan ja myynninedistämistoimien saamiseen. Halua työskennellä haluamiesi ihmisten kanssa on hieno, kunhan se on oikeudenmukaista muita työntekijöitä kohtaan. '

Kuinka voit selvittää, milloin suosikkiliike on ylittänyt rajan yksinkertaisesti ystävien ja perheen auttamisesta erittäin epäreiluihin? Mitä eroa on palkitsemiselle korkean suorituskyvyn omaavalle työntekijälle ja sen laskemiselle, joka löysää? Joskus voi olla vaikea havaita todellista nepotismia työssä, mutta tässä on neljä merkkiä siitä, että ihmiset työssäsi ovat suosikkejasi ja mitä voit tehdä asialle.

1. Sääntöjä noudatetaan epäjohdonmukaisesti

Pomo puhuu työntekijöille kokouksessa Lähde: iStock

Pomot voivat pelata suosikkeja sulkemalla silmänsä pukeutumissääntöjen rikkomuksista, katsomalla toisinpäin, kun työntekijä ilmestyy myöhään, tai jättämällä huomiotta ajan, jonka joku käyttää henkilökohtaisiin puheluihin töissä. Samaan aikaan muita työntekijöitä haastetaan - tai jopa erotetaan - kun he rikkovat sääntöjä. Eriarvoista kohtelua voi olla vaikea niellä ja vaikea käsitellä.

Mitä tehdä asialle: Tuo epäjohdonmukainen kohtelu pomosi kanssa ja tarvittaessa henkilöstöresurssien kanssa. Yrityspolitiikkojen epätasainen täytäntöönpano voi johtaa oikeudelliseen päänsärkyyn tiellä Henkilöstöhallinnon seura , ja monet henkilöstöosastot haluavat lopettaa epäoikeudenmukaisen kohtelun mahdollisimman pian.

2. Et ole sisäpiirissä

Jos pomosi kääntyy suosittujen työntekijöiden puoleen, kun hänellä on tärkeä projekti päätökseen, tai ei kutsu sinua tärkeimpiin kokouksiin, saatat olla tekemisissä suosikkijärjestelmän kanssa. Mistä tahansa syystä johtajasi luottaa näihin muihin työntekijöihin enemmän kuin sinuun. Sisäpiirin ulkopuolelle jättäminen voi vaikeuttaa pääsyä eteenpäin, mutta voit voittaa tämän uran esteen.

Mitä tehdä asialle: Tee kaikkesi helpottaaksesi pomosi työtä. Ota selvää, mikä on tärkeää hänelle (tai pomolle), ja tee kaikkesi auttaaksesi häntä saavuttamaan tavoitteensa. 'Jos pystyt ymmärtämään paremmin pomosi kolme tärkeintä asialistaa ja auttamaan heitä saavuttamaan yhden niistä, he pyrkivät viemään sinut kohti suosikkikategoriaa', Karl Moore, McGillin yliopiston professori, kertoi BBC . Voit myös yrittää ystävystyä pomosi suosikki työntekijöiden kanssa. Heidän ylistys voi riittää saamaan sinut toimiston klikkaukseen.

renee scott skylar diggins-smith

3. Pomo hämärtää ammatillisia ja henkilökohtaisia rajoja

Työtoverit onnellisella tunnilla | Lähde: iStock

Onko pomollasi viikoittain lounaspäiviä joidenkin johtamiensa ihmisten kanssa, mutta ei muiden kanssa? Ovatko kutsut työpäivän jälkeisiin työtunteihin vain harvoille eliiteille? Vaikka ei ole mitään vikaa olla ystävällinen ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, toimistoklikat voivat synnyttää pahoja tunteita, varsinkin jos työliiketoiminnasta keskustellaan näissä toimiston ulkopuolisissa kokouksissa.

Mitä tehdä asialle : Ei ole osa väkijoukkoa työssä on vaikeaa, ja tutkimukset ovat osoittaneet että se voi jopa kannustaa ihmisiä heikentämään kollegoitaan, huijaamaan ja harjoittamaan muuta epämiellyttävää käyttäytymistä. Sen sijaan, että turvautuisit takapistokkeisiin, yritä mennä tielle. Tee mitä voit esittää itsellesi, vapaaehtoistyöstä tehtäviin ja pomosi pyytämiseen lounaalle. Ja arvioi oma käyttäytymisesi. Aina piiloutuminen toimistossasi tai näytön takana voi lähettää viestin, jota et halua seurustella tai häiritä. 'Jos et ole näkyvissä, et saavuta kaikkia potentiaaliasi, koska kukaan ei tiedä mihin pystyt', Dan Schawbel, kirjoittaja Mainosta itseäsi: Uudet säännöt menestymiselle , kertoi hohto .

4. Saat etuja, joita et ansaitse

Favoritismi leikkaa molemmat puolet. Pomo-lemmikkinä oleminen voi olla hyvä urallesi, jos se tarkoittaa parempia tehtäviä ja nopeampia ylennyksiä, mutta sillä voi olla myös negatiivinen puoli. Jos työtoverisi luulevat pääsevän eteenpäin, koska olet ystäviä pomon kanssa, ei siksi, että olet hyvä työntekijä, suhteesi heihin voi kärsiä.

Mitä tehdä asialle: Kun jaat menestyksesi, suosittelemme työtovereita valintaprojekteihin ja suosimisen ilmeisten etujen väheneminen voi auttaa tasoittamaan työtovereidesi rypistyneitä höyheniä ja lähettämään viestin, jonka mukaan olet edelleen osa tiimiä. 'Et halua joukkosi syrjäyttää enempää kuin he haluavat syrjäyttää pomo, tai epäonnistut lopulta', ura-asiantuntija ja kirjan kirjoittaja Lynn Taylor Kesyttää kauhea toimistotyrantti; Kuinka hallita lapsellista pomo-käyttäytymistä ja menestyä työssäsi , kertoi Forbes .

Seuraa Megania Facebook ja Viserrys