Työhaastattelukysymykset: Kuinka voin selittää, miksi jätin viimeisen työpaikkani?
Dante alkaen Virkailijat ottaa huomioon uramahdollisuutensa ja harkitsee kahden tai useamman työhaastattelun ottamista. | Miramax-elokuvat
Työpaikat eivät ole pysyviä osia useimpien ihmisten elämässä. Työ, sellaisena kuin me sen tunnemme, saattaa olla. Mutta yksittäiset työpaikat? Tyypillisesti ei. Me työllistämme. Ihmiset etsivät parempia mahdollisuuksia - korotuksia, ylennyksiä jne. - kilpailevilta yrityksiltä tai kokonaan uusilta toimialoilta. Se on työmarkkinoiden perusominaisuus. Ja strateginen siirtyminen toiseen työhön voi avata uusia ovia, jotka muuten olisivat voineet jäädä kiinni.
Työmarkkinoiden sekoittuminen tarkoittaa ihmiset tulevat ja menevät . Työntekijät erotetaan tai lomautetaan, tai joskus he vain kyllästyvät ja lopettavat. On miljoona syytä, miksi joku voi jättää työpaikan, mutta on yleensä suositeltavaa pitää nämä sillat ja verkot ehjinä. Saatat tuntea haluavasi heittää Molotov-cocktailin (kirjaimellisesti tai kuvaannollisesti), kun jätät työpaikan viimeisen kerran, mutta se saattaa vain satuttaa sinua tiellä.
Olettaen, että jonain päivänä aiot irtisanoutua tai tulla irtisanotuksi työstäsi, voit suunnitella etukäteen selittämään, mikä meni pieleen. Ehkä mikään ei mennyt pieleen - sanotaan, että sinulle tarjottiin parempaa työtä muualla. Mutta jos et voinut ilmestyä ajoissa tai sinulla oli myrskyisä suhde pomoosi? Se on hieman vaikeampaa selittää.
Ja voit lyödä vetoa, että joudut selittämään. Kun olet työnhaulla, työnantajat haluavat tietää, miksi jätit edelliset työpaikat. Sinulla on oltava hyvä vastaus.
Selaaminen hankalissa työhaastattelukysymyksissä
Uravalmentaja tarkistaa työnhakijan ansioluettelon ja haastattelutaidot. | Paul J.Richards / AFP / Getty Images
Työhaastattelun aikana sinua lyö kaikenlaisia kysymyksiä. Mutta kuten me kaikki tiedämme, on joitain, jotka on erityisesti suunniteltu hankaliksi - haastattelukysymykset, jotka on tarkoitus heittää sinut pois tai tehdä sinusta epämukava. Sinulta saatetaan kysyä suurimmasta heikkoudestasi tai kaikista hypoteettisten tilanteiden tavoista ja siitä, miten reagoisit. On tapoja heilua niistä.
Seuraava: Mutta kun on kyse yksityiskohdista, miksi jätit edelliset työpaikat? Se voi olla tiukempi kyselylinja navigointiin.
Kerro totuus
Jos lähdet kohtuullisissa olosuhteissa, sano vain. | Imtmphoto / iStock / Getty Images
Paras kurssi? Kerro vain totuus.
Lähditkö paremmasta mahdollisuudesta? Siinä ei ole häpeää - kaikki tekevät sen. Ja kukaan ei voi syyttää sinua. Itse asiassa sinulla on hyvät mahdollisuudet haastatella parempaa työtä kuin aiemmin. Jos toinen työnantaja tarjosi ylennystä tai korotusta, toimit vain omasta edustasi ottamalla sen.
Asiat ovat kuitenkin vielä hankalampia, jos jätit työpaikan huonoin ehdoin. Jos sinut lomautettaisiin, se on yksi asia. Mutta jos sinut erotettaisiin? Tai yksinkertaisesti käveli eräänä päivänä? Sitä voi olla vaikeampi ottaa huomioon, varsinkin jos epäilet, että mahdollinen työnantajasi haluaa ottaa yhteyttä entiseen työnantajaasi.
Seuraava: Vältä värikkäitä kuvauksia.
Miksi jätit viimeisen työpaikkasi
Vuokrauspäällikkö ottaa hakemuksen henkilöltä, joka haluaa täyttää työpaikan, ja todennäköisesti pippuria häntä haastattelukysymyksillä. | Joe Raedle / Getty Images
missä michael strahan meni yliopistoon
Haluat pysyä mahdollisimman totuudenmukaisina. Jos sinut erotetaan, se voi olla viisas strategia selittää miksi. Mene kontekstiin ja olosuhteisiin. Asiat tapahtuvat, ja haastattelija on todennäköisesti kokenut samanlaisen tilanteen jossakin vaiheessa oman uransa aikana. Sinun on kuitenkin oltava rehellinen, koska on mahdollista, että entiseen työnantajaasi voidaan ottaa yhteyttä. Jos näin tapahtuu ja valehtelit siitä, miksi jätit, se ei edusta tulevaisuuden näkymiäsi. Älä koskaan sano, että entinen pomo oli ääliö. Se vain vahingoittaa kuvaa.
Seuraava: Pidä tämä tieto hiljaa.
Vältä tämän selittämistä
Yritä puhua tästä. | iStock / Getty Images
Mutta entä jos menet ulos kirkkauden loistossa - kävelit ulos työstä tai vain lakkasit näkymästä? Se on todella vaikea selittää - ja miksi sinun pitäisi välttää tällaista asiaa. Jos olisit halukas tekemään sen entiselle työnantajalle, kuka sanoo, ettet tee sitä uudelle? Siinä tapauksessa saatat olla parempi jättää se pois ansioluettelostasi tai antaa syvällisempi selitys tapahtuneelle.
Joskus emme vain sovi tiettyihin tehtäviin. Sinun tulisi myös selittää nuo tilanteet. Pelkkä sanominen: 'Pomoni oli ääliö', ei riitä. Työskentele selityksen parissa ja selvitä, mitä haluat sanoa. Haastattelijat voivat haistaa shenanigans, useimmissa tapauksissa, joten muista kertoa paras versio totuudesta.
Seuraava: Päätä keskustelupisteet, jotka voivat vahingoittaa sinua.
Aluksen oikaiseminen
Tee mitä voit, jotta et potkut äkillisesti. | iStock.com/Szepy
Jos todella haluat tehdä itsellesi palvelun, vältä ensinnäkin joutumista vaikeisiin tehtäviin. Tietenkin harva meistä kävelisi tilanteeseen, jos tietäisimme, että se osoittautuu vaikeaksi. Mutta tulee aika, jolloin alkaa tunnistaa varoitusmerkit. Voimme ottaa nämä punaiset liput vakavasti ja ottaa ne huomioon tehdessämme vaikeita uravalintoja, tai voimme jättää ne huomiotta ja pitää kiinni naiivuuden tunteesta, koska se on työtä, jota todella haluamme.
Ongelmana on kuitenkin se, että emme ehkä ole päteviä. Tai taitotasossa on ilmeinen aukko, jota ei ole helppo korjata. Jotkut meistä voivat työntää tämän läpi. Toiset tunnistavat ongelman ja ryhtyvät toimiin päästäkseen tilanteesta. Tähän saattaa liittyä esimiehen kanssa istuminen ja uuden roolin laatiminen, tai se voi tarkoittaa lopettamista. Joillekin se päättyy irtisanomiseen.
Tätä haluat välttää. Kun sinun on aloitettava vastaaminen näistä äkillisistä lähdöistä tulevissa haastatteluissa, törmäät alkuperäiseen ongelmasi.
Löydämme kaikki tilanteen, jossa tunnemme olevamme hukkua tai syrjäytyneitä. Se on luonnollista, ja se on osa kenenkään urakehitystä. Tärkeää taitoa tässä on kyky tunnistaa ja toimia, kun olet liian syvällä. Tai jos se on ongelma työnantajallesi, voit tietää, milloin se ei onnistu, ja aloittaa sujuvan irtautumisen suunnittelun.
Seuraava: Yksi asia vielä …
Suunnitella etukäteen
Tunnista, kun haluat lähteä työpaikasta, joten tee se sujuvasti. | iStock.com/Pixfly
Sinun on sovittava siitä, että kaikki suhteet - ammattilaiset tai muut - eivät toimi. Joskus emme yksinkertaisesti ole oikea henkilö työhön. Ehkä kyseessä on kulttuurinen tai persoonallinen yhteenotto tai ehkä meillä ei ole taitoja ja taitotietoa työn tekemiseen. Ennemmin tai myöhemmin kaikki löytävät itsensä yli pään.
Jälleen tärkeintä on pystyä tunnistamaan, kun olet tällaisessa tilanteessa, ja tietää, miten tai milloin ryhtyä toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi. Useimmiten se tarkoittaa todennäköisesti uuden työpaikan löytämistä ja siirtymistä mahdollisimman sujuvasti. Tämä on hankalaa, jos olet ollut töissä vain lyhyen aikaa, ja haastattelija todennäköisesti huomaa tämän jatkaessaan.
'Voi, näen, että olit viimeisellä työpaikallasi vain muutaman kuukauden. Haluatko kertoa minulle, mitä tapahtui? ' Ja niin karuselli pyörii.
Kuten olemme keskustelleet, on täysin perusteltu syy jättää yritys. Voit sanoa, että se ei sopinut hyvin, antaa esimerkki tai perusteltu syy miksi, ja kertoa heille, että pidät uutta työnantajaa paljon parempana mahdollisuutena. On vaikeampaa selittää, että olet työskennellyt jossain kuusi kuukautta ja lopettaa äkillisesti, koska et yksinkertaisesti voinut kestää sitä.
Yksi kuulostaa paremmalta kuin toinen, eikö olekin?
Lisää Money & Career Cheat Sheet -sivustolta:
- 50 parasta työpaikkaa vuonna 2017 maksavat yli 50000 dollaria
- Tarinankerronta: Temppu älykkäämpiä ja houkuttelevampia
- 4 kovinta työhaastattelukysymystä (ja miten niihin vastata)
