Rahan Ura

Työnhaku? 5 punaista lippua, jotka kertovat sinulle työn

Liikemies etsii uravaihtoehtoja | Lähde: iStock

Keskellä työnhakua voi olla helppo turhautua ja tehdä ensimmäinen tarjouksesi. Ehkä olet ollut lomautettiin ja sinun on aloitettava epätoivoisesti palkkatilanne uudelleen. Ehkä etsit palkan korotusta ja haluat vaihtaa yritystä, jotta se tapahtuisi nopeammin. Mikä tahansa motivaatio onkin, on helppo pudota ansaan uskomalla, että yrityksillä on kaikki valta. Kyllä, heillä on viime kädessä tarjolla työpaikkoja. Sinulla on kuitenkin yhtä paljon valinnanvaraa prosessissa, ja on tärkeää pitää silmällä varoitusmerkkejä siitä, että yritys voi olla tyhmä.

Ylennys on hieno ja niin etenee myös urallasi, mutta jotta nämä asiat olisivat sen arvoisia, sinun on oltava myös yrityksessä, joka sopii sinulle ja tulevaisuuden tavoitteisiisi. Lisäksi sinun on varmistettava, että seuraavalla potentiaalisella työnantajallesi on suunnitelma pitkän aikavälin menestykseen. Voi olla vaikea tietää, että nämä tuotteet ovat 100% rivillä ennen työn aloittamista, mutta siellä on ehdottomasti varoitusmerkkejä siitä, milloin yritys ei välttämättä ole valmis pitkäaikaiseen menestykseen. Sinun tarvitsee vain etsiä niitä.

Työnhaku: Yrityksen punaiset liput

Joten mitkä ovat varoitusmerkkejä siitä, että mahdollinen työpaikka ei välttämättä ole kaikki, mihin se on murskattu? Monissa tapauksissa se alkaa tarkastella itse yritystä tarkemmin. Huijausarkki keskusteli varapuheenjohtaja Jesse Siegalin kanssa Execu | Hakuryhmä , rekrytointi- ja työvoimahallintayritys, saadaksesi paremman käsityksen siitä, mistä kannattaa huolehtia tutkittaessa uusia työpaikkoja.

kuinka pitkä on jeff gordon nascar

'Työttömyyden ollessa niin alhainen kuin on, katsomme tätä ehdokaslähtöisiksi markkinoiksi', Siegal sanoi. 'Jos heillä on valintoja, heidän on varmistettava, että he tekevät parhaansa.' Seuraavat varoitusmerkit eivät tarkoita, että sinun pitäisi kirjoittaa työpaikka tai yritys välittömästi, mutta merkki siitä, että saattaa olla järkevää kaivaa hieman syvemmälle ja nähdä, onko rauetulle hyvä selitys. Jos näin ei ole, se voi olla syy valita yhtä houkutteleva tarjous toisesta yrityksestä.

1. Verkkosivusto on vanhentunut

Ihmiset käyttävät kannettavia tietokoneitaan Starbucksissa, jossa on ilmainen WiFi

Surffaaminen verkossa | Jewel Samad / AFP / Getty Images

Jos potentiaalisen työnantajan verkkosivustoa näyttää siltä, että sitä ei ole päivitetty AOL: n valitsemasta sähköpostipalvelimesta lähtien, se voi toimia varoituksena siitä, että yritys ei ole ajan tasalla. Nykyisen verkkosivuston ylläpitäminen uusimmilla päivityksillä voi olla kallista ja aikaa vievää, varsinkin kun useimmilla yrityksillä ei ole varaa pitää web-kehittäjää palkanlaskennassa kokopäiväisesti. Jos kuitenkin on selvää, verkkosivustoa ei ole päivitetty 15 tai 20 vuoden aikana, 'Se voi puhua siitä, miten yritys arvostaa tekniikkaa', Siegal sanoi.

Jos toimialasi ei ole riippuvainen nykyisestä tekniikasta, tämä ei välttämättä ole kaupan rikkoja. Mutta se voi olla syy tarkastella hieman syvemmälle, miten yritys aikoo pysyä ajan tasalla, varsinkin jos he eivät kiinnitä huomiota Internetin liikkeellepanevaan voimaan.

2. He eivät ole aktiivisia sosiaalisessa mediassa

Facebook-sovellus | BRENDAN SMIALOWSKI / AFP / GettyImages

Tämä voi kulkea käsi kädessä päivitetyn verkkosivuston pitämisen filosofian kanssa, eikä jokainen yritys ole yhtä läsnä sosiaalisessa mediassa kuin Piilaakson käynnistys. Suurin osa yrityksistä ylläpitää kuitenkin Facebook- tai Twitter-sivua vain jakamaan yrityksen päivityksiä tai tarjouksia ja antamaan asiakkaidensa tavoittaa heidät toisen välineen kautta. 'Jokainen ala ei tule olemaan yhtä aktiivinen sosiaalisessa mediassa kuin toinen, mutta se resonoi yleisön kanssa', Siegal selitti.

Suurimmaksi osaksi yrityksillä on oltava jonkin verran läsnäoloa sosiaalisessa mediassa kilpaileakseen uudella mediamaailmalla. Jos tarkastelemallasi yrityksellä ei ole Facebook-sivua, heillä voi olla siihen hyvä syy - tai se voi olla merkki siitä, että yritys ei ole valmis kilpailemaan verkossa. Joko niin, se on syytä tutkia, Siegal sanoi.

3. He saavat huonoa lehdistöä - ja paljon sitä

Elizabeth Holmes, Theranoksen perustaja | Lisa Lake / Getty Images

Jos yritys on toiminut yli muutaman vuoden, ei ole täysin epänormaalia, että he kokevat hieman huonoa lehdistöä yhdessä tai toisessa numerossa. Mutta jos yritys on jatkuvasti etsimässä otsikoita kaikista vääristä syistä, se voi olla merkki siitä, että se ei halua tai kykene korjaamaan syvälle juurtuneita ongelmia. 'Jos Internetissä on artikkeleita organisaation kyseenalaisista käytännöistä, voi olla parasta olla liittymättä. Jos negatiivinen lehdistö on tarpeeksi vakavaa, siellä työskenteleminen voi jopa haitata kykyäsi palkata tulevaisuudessa ”, Execu | Search totesi julkaisussa.

Siegal jatkoi selittämällä, että jos näet negatiivisia uutisia yrityksestä, johon saatat hakea, tee ylimääräisiä etsintöjä, jotta voit havaita mahdollisia malleja joko usein esiintyvissä ongelmissa tai taustalla olevissa aiheissa. Useiden työntekijöiden väärinkäytösten löytäminen saattaa kertoa yrityksessä suuremmista ongelmista, jotka eivät ole vielä nousseet esiin - ja et ehkä halua olla heidän palveluksessaan, kun he tekevät.

onko Ben Roethlisbergerillä lapsi

4. Asiakasvalituksia on lukuisia

Yelp | David Becker / Getty Images for Nightclub & Bar Media Group

Huonot arvostelut Yelpissä ja Better Business Bureau ovat tusinan verran, ja joskus ne ovat yksinkertaisesti hapan viinirypäleitä, jotka ovat suurelta osin ansaitsemattomia. On kuitenkin aikaasi tarkastella ainakin sitä, mitä asiakkailla on sanottavaa yrityksestä. Jos valituksia on enemmän kuin kiitoksia, se voi toimia ensimmäisenä varoituksena.

Terve järki kertoo meille, että ihmiset ovat motivoituneita kirjoittamaan arvosteluja, kun heillä on ollut erinomainen kokemus tai todella kamala kokemus. Useimmiten motivaatiota kirjoittaa katkera arvostelu tarkoittaa, että todennäköisemmin näet ne ponnahdusikkunassa verkossa. 'Haluat ottaa ne suolalla, mutta sinun ei pidä sivuuttaa niitä', Siegal sanoi. Kuten huonoissa lehdissä, analysoi valituksia trendien ja mallien varalta. Jos et näe yhtään, se ei ehkä merkitse mitään. Jos näet toistuvia ongelmia, se voi kuitenkin tarkoittaa, että yrityksellä on systeemisiä ongelmia.

5. Myös työntekijät valittavat

Liikemies stressaantunut ja vihainen toimistossa, huonot työpaikat

Korosti liikemies | Lähde: iStock

Online-resurssien, kuten Glassdoor ja PayScale, avulla on entistä helpompaa saada kentältä palautetta siitä, millaista on työskennellä tietyissä yrityksissä. Nykyisen ja edellisen työntekijän panoksen perusteella voit oppia keskimääräisestä palkasta, toimistokulttuurista ja muista tietyssä yrityksessä työskentelyyn liittyvistä tekijöistä. Jos nopea haku nostaa esiin yritysprofiilin, jossa on lukuisia työntekijöiden valituksia, haluat todennäköisesti kulkea varovaisesti ennen tarjouksen hyväksymistä.

'Usein kertaa Glassdoorille kirjoittavat ihmiset ovat negatiivisia kokemuksia', Siegal sanoi. Hän sanoi kuitenkin, että lukuisat valitukset - etenkin vastaavista ongelmista - ovat merkki siitä, että yritys ei ehkä priorisoi työntekijöidensä tarpeita. Jos arvostat tuntumaa toimisto-droniksi, se saattaa olla sinulle sopivaa, mutta useimmissa tapauksissa haluat tietää, että sinua kunnioitetaan uudessa tehtävässänne.

Mitä sinun pitäisi tehdä näiden merkkien kanssa?

Punainen lippu | Lähde: iStock

Kuten Siegal mainitsi, on tärkeää vetää yritys kokonaan ennen kuin noudatat yhtä tai muutamaa näistä varoitusmerkeistä ja peruutat työhakemuksesi. Loppujen lopuksi on mahdotonta tietää kaiken yrityksestä muutamasta Google-hausta. 'Meidän ei pitäisi menettää inhimillistä elementtiä työnhakuun', hän sanoi. 'Monta kertaa siinä on enemmän kuin mitä luet verkossa.'

Etsi mahdollisuuksien mukaan työntekijöitä kyseisestä yrityksestä ja keskustele heidän kanssaan kokemuksistaan. Siegal ehdotti, jos pystyt tekemään tämän ennen haastattelua edes astumasta haastatteluun. 'Puhuminen todellisten ihmisten kanssa vahvistamaan lukemasi asiat - tai ehkä kumottamaan lukemasi asiat - on todella tärkeää', hän sanoi.

missä ben zobrist meni yliopistoon

Tämän jälkeen, jos sinulla on vielä joitain varauksia, mutta jatkat haastatteluprosessia, käytä tilaisuutta kysyä henkilöresursseja huolestasi. Siegal ei ehdota niin ensimmäisessä haastattelussa, mutta jos pääset seuraavalle kierrokselle, älä epäröi kysyä kysymyksiäsi sopivalla ja ammattimaisella tavalla. 'Olet kuljettajan istuimella', Siegal sanoi. 'Se on sinun urasi, se on sinun tulevaisuutesi. On parempi, että kysyt sitä etukäteen kuin odotat ja saat selville kovan tien. ' Ja niin kauan kuin olet kunnioittava ja esität huolesi rakentavasti, se voi olla toinen lakmuskoe yrityksen kulttuurista. 'Jos yritystä loukataan kysymyksen esittämisellä, se itsessään voi olla punainen lippu', Siegal sanoi.

Seuraa Nikelleä Twitterissä @Nikelle_CS