Onko turvallinen ajoitus uusi 15 dollarin vähimmäispalkka?
Starbucksin työntekijät, joista monet voivat hyötyä turvallisesta aikataululakista Gabriel Bouys / AFP / Getty Images
Kertaluonteisella pop-punk-yhtyeellä Good Charlotte oli rivi yhdessä vanhassa kappaleessaan, joka yritti iskeä heidän vanhempiensa sukupolvelle. Siinä sanottiin: 'En halua tylsää elämääsi, enkä halua yhdeksästä viiteen.' Nyt kun nuo kaverit ovat uskollisia basiljoneita, kuka voisi syyttää heitä siitä, että heillä on edelleen sellainen asenne? Mutta miljoonille ja miljoonille normaalille maapallon tyyppisten ihmisten suolalle? 'Yhdeksästä viiteen' tai mikä tahansa ennustettavan työaikataulun ilme olisi jumalatar.
Miljoonille, erityisesti elintarvike- ja asiakaspalvelualalla työskenteleville, aikataulu on painajainen. Sinun on noudettava vuoroja täältä ja sieltä, ja kun voit. Työnantajilla on vaikea tasapainottaa aikatauluja ja vapaapäiviä, ja joskus et edes tiedä, että työskentelet seuraavana päivänä vasta kahdeksan tuntia ennen. Se vaikeuttaa elämää, varsinkin jos yrität suunnitella lastenhoitoa tai suunnittelet koulunkäyntiä.
Joidenkin kaupunkien lainsäätäjät ottavat asiat omiin käsiinsä. Äskettäin Seattlen kaupunginvaltuusto hyväksyi uuden työntekijöiden aikataulutuslain - jota kutsutaan usein turvalliseksi aikatauluksi - varmistaakseen, että työntekijät tietävät hyvissä ajoin, milloin ja missä heidän on työskenneltävä.
Ennakoitava työaikataulu on jotain, jota ammattiluokassa pidetään itsestäänselvyytenä. Tietämättä, milloin sinun täytyy olla töissä, on vaikea, ellei mahdotonta, ilmoittautua yliopistokursseille tai jopa sopia lääkärille. Tämän uuden lain on tarkoitus puuttua siihen.
Turvalliset ajoituslait
Nainen kirjoittaa aikataulun kalenteriin | iStock.com
Mikä on 'turvallisen aikataulun' laki? Vaikka vastaava asetus on jo annettu San Franciscossa , ajatus on edelleen vieras useimmille ihmisille eri puolilla maata. Sen on tarkoitus puuttua tulojen eriarvoisuuteen ja kamppailuihin, joita tietyt työväenluokan vähemmistöryhmät ovat kamppailleet monien vuosien ajan.
mitä Karl Malone tekee nyt
Seattlen kaupunginjohtajan Ed Murrayn sanoin kautta Seattle Times 'Seattle on jälleen toteuttamassa konkreettisia toimia tuloerojen poistamiseksi.' Hän jatkoi: 'Turvallinen aikataulutus auttaa työssäkäyviä perheitä, nuoria, opiskelijoita ja värityöntekijöitä tarjoamalla vakauden ja selkeyden heidän työaikataululleen.'
Alkaen toimituksen teksti , Seattlen työntekijöillä on nyt 'oikeus vilpittömään arvioon työaikatauluista; oikeus pyytää tietoja työaikataulusta; oikeus etukäteen ilmoittaa työaikatauluista; oikeus levätä työvuorojen välillä; oikeus ilmoittaa työaikataulun muutoksista; oikeus korvaukseen työaikamuutoksista oikeus käyttää ylimääräisiä työaikoja. '
Periaatteessa lain tarkoituksena on saada aikataulut työntekijöiden käsiin nopeammin, antaa tietyn ajan kulua vuorojen välillä (10 tuntia) ja ehkä kaikkein kiistanalaisimmin maksaa aikataulun muuttamisesta.
Kenelle tahansa, jolla on ollut työtä, jossa vuoro päättyi myöhään illalla ja jonka täytyi sitten palata seuraavana aamuna aikaisin, tämä toimi saattaa kuulostaa hyvältä. Joku, joka on todella tehdä aikataulu? Se voi kuulostaa painajaiselta. Ja uuteen toimitukseen on kohdattu jonkin verran raivoa liike-elämästä ja muilta .
Onko se hyvä idea?
Työntekijät piristävät Wal-Martia heidän päivittäisessä kokouksessaan David McNew / Getty Images
Tämä on miljoonan dollarin kysymys: Onko tämä asetus hyvä idea? Valitettavasti ei ole mitään tapaa tietää. Työnantajat ovat todellisia ja aitoja huolenaiheita siitä, että tämä ei toimi. Jopa Starbucks ja Costco - Kaksi Seattlen alueella sijaitsevaa yritystä, jotka molemmat ovat aloittaneet monia muutoksia työntekijöiden elämän parantamiseksi - ovat kutsuneet suunnitelmaa toteuttamattomaksi.
Ja laissa on myös porsaanreikiä. Unionin työntekijät ovat esimerkiksi vapautettu verosta.
Mitä tulee työntekijöihin? Se asettaa joitain rajoituksia sille, mitä tietyt ihmiset voivat tehdä. Laki on hyvää tarkoittava, mutta se voi palata. Oletetaan, että olet tilanteessa, jossa et halua työskennellä myöhäisessä vuorossa ja palata takaisin aikaisin aamulla? Tämä laki kieltää sinua tekemästä sitä.
Kääntöpuolella se on jälleen voitto työvoiman ja työntekijöiden oikeuksien ryhmille. Muista, että Seattle ja San Francisco - molemmat ottavat huomioon turvallisen aikataulun lait - olivat myös ensimmäisiä, jotka hyväksyivät 15 dollarin vähimmäispalkkasäännöt, joihin myös suhtauduttiin skeptisesti. Toistaiseksi asiat ovat kuitenkin sujuneet melko hyvin, vaikka on vielä liian aikaista kutsua näitä minimipalkkakokeiluja onnistumiseksi tai epäonnistumiseksi.
Älä ole yllättynyt siitä, että turvalliset aikataululakit leviävät muihin kaupunkeihin. New Yorkin kaupunginjohtaja sanoi on tutkaansa koskeva lainsäädäntö . Monet muut voisivat seurata. Meidän on odotettava ja katsottava, toimiiko laki tarkoitetulla tavalla vai onko se loppujen lopuksi enemmän työväenluokan kuin rintakuva.
Seuraa Samia Twitterissä @Sliceofginger ja Facebook
Lisää Money & Career Cheat Sheet -sivustolta:
- Työnantajat sanovat, että he eivät löydä hyviä työntekijöitä, mutta korjaus on yksinkertainen
- Miksi jotkut ihmiset ovat 15 dollarin vähimmäispalkkaa vastaan
- Amerikkalaiset ovat vihdoin saaneet maksun siitä, mitä ansaitsevat
