Rahan Ura

Kyllästynyt tyhmästä työstäsi? Miksi niin monet työntekijät ovat onnettomia

Mitä Elokuvaa Nähdä?
 
Daniel Roland / AFP / Getty Images

Daniel Roland / AFP / Getty Images

Suuri osa amerikkalaisista työntekijöistä on saanut tarpeekseen. Pysyvän palkkakehityksen, joustavien työjärjestelyjen alasajettujen pyyntöjen ja moniin työsopimuksiin piilotettujen mätäneiden lausekkeiden välillä ei ole ihme, että niin monilla ihmisillä on pää sananlaskun kääntöön, aina etsimässä mahdollisuutta hypätä alus. Tämä on tietysti huono uutinen työnantajille, joiden on käytettävä resursseja etsimään ja korvaamaan lähtevät työntekijät.

Mutta kaiken kaikkiaan se on hyvä merkki taloudelle.

Kuinka moni työntekijä etsii vihreämpiä laitumia? Vuoden 2016 teollisuus- ja tuottavuusraportin mukaan julkaisija Bolste , yli neljännes koko työvoimasta on tyytymätön heidän nykyisiin olosuhteisiinsa. 'Työssä olevista amerikkalaisista, jotka ilmoittavat vaihtavansa varmasti työpaikkaa, puolet (50%) heistä on tuhatvuotisia', raporttiin liitetyssä lehdistötiedotteessa kerrotaan. Itse tutkimuksessa, jonka julkaisua jatkettiin, sanotaan, että tiedot on kerännyt 'akkreditoitu tutkimusyritys YouGov kyselemään 2766 amerikkalaisen aikuisen edustavan otoksen näkemyksiä'.

Raportin erinomaiset havainnot keskittyvät lähinnä amerikkalaisten tyytymättömyyteen. Noin 28% ajattelee uuden työpaikan saamista tänä vuonna, ja 15% tekee sitä aktiivisesti. Noin 26% on 'tyytymättömiä, motivoimatta, ei kannustettu, tylsistynyt tai tukahdutettu tai välinpitämätön nykyisen työnsä suhteen' ja 'amerikkalaiset työntekijät kokevat yleisimmin, että työnantajansa eivät arvosta heidän ideoitaan (20%) ja itsenäisen työskentelyn taitojaan (21%). ). '

Vaikka nämä luvut eivät ole hälyttävän suuria, ne osoittavat kuitenkin, että työnantajien ja työntekijöiden välillä on yhteys. Ja sinulla on neljännes työvoimastasi niin tyytymätön, että he ovat valmiita hyppäämään laivaan? Se voi olla huolestuttavaa yrityksille, jotka käyttävät paljon aikaa ja rahaa työntekijöiden löytämiseen, rekrytointiin, kouluttamiseen ja pitämiseen.

'Työntekijöiden vaihtuvuus on valtava kuormitus yrityksille ja työntekijöille, joten on tärkeää puuttua työpaikan tyytymättömyyteen', sanoi Bolsten toimitusjohtaja Leif Hartwig. 'Pysyäkseen kilpailukykyisinä maailmassa amerikkalaiset yritysjohtajat tarvitsevat tapaa arvioida työntekijöidensä ideoita, antaa asianmukaista palautetta ja varustaa tiiminsä työkaluilla ja taidoilla projektien tehokkaaseen hallintaan.'

Itse raportissa Hartwig spekuloi, että pitkittyneellä amerikkalaisella työviikolla - keskimäärin 47 tuntia - on merkitys amerikkalaisten työntekijöiden tyytymättömyydessä. Kuten aiemmin mainittiin, on monia asioita, jotka voivat syödä työntekijöitä ajan myötä (pysähtyneet palkat ovat suuria), mutta Hartwig viittaa myös 'työ- ja yksityiselämän tasapainoon, uran toteuttamiseen ja tarkoituksen tunteeseen'.

Kuka on ekaterina gordeeva naimisissa nyt

Ja jos olet koskaan työskennellyt matalapalkkaista, matalan osaamistyön omaavaa työtä, tiedät kuinka suuri rooli sillä on. Jos et välitä tai olet täysin välinpitämätön työsi suhteen, tulokset kärsivät.

Tässä on joitain visualisointeja, jotka Bolste on koonnut havainnollistaakseen entisestään, miten amerikkalaiset työntekijät suhtautuvat työhönsä:

Lähde: Bolste

Lähde: Bolste

Ja saadaksemme tarkemman toimialakohtaisuuden, meillä on tämä kaavio:

pultti 2

Lähde: Bolste

Yksi suurimmista tekijöistä, jotka vaikuttavat Bolsten havaintoihin, on tehokas viestintä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Tämä voi tapahtua monessa muodossa, kuten huono tai tehoton suorituskyvyn arviointi, yleisenä kunnioituksen puutteena työpaikalla. Tietenkin on mahdollista ryhtyä toimenpiteisiin näiden ongelmien lieventämiseksi, mutta luvut näyttävät osoittavan, että huonot viestintäkäytännöt ovat koko talouden ongelma.

Vaikka ei ole välttämättä hyvä asia, että niin monet ihmiset ovat tyytymättömiä, tämä raportti välittää oikeastaan ​​suhteellisen hyviä uutisia. Yksi taloudellinen indikaattori, jota käytetään talouden terveyden mittaamiseen, on 'lopetusaste' - tai kuinka moni ihminen lopettaa työpaikkansa uuden löytämiseksi. Tämä on tietysti suoraan Bolsten tutkimuksessa, kun saamme lukea kuinka monta ihmistä se saattaa olla. viralliset tiedot ovat peräisin Bureau of Labor Statisticsilta , ja uusimmat numerot julkaistaan ​​maaliskuussa.

Mutta jälleen, miksi nämä luvut ovat hyviä? Ajatuksena on, että jos on paljon ihmisiä, jotka jättävät työpaikkansa etsimään muuta työtä, he luottavat kykyynsä löytää se. He eivät ole huolissaan siitä, etteivät he pääse toiseen työhön, mikä osoittaa jonkin verran luottamusta yleiseen taloudelliseen tilanteeseen. Kun Bolsten luvut osoittavat, että neljännes työvoimasta ajattelee lopettamista? Se ei ole huono merkki.

kuinka monta lasta michael strahanilla on

Monet ihmiset ovat jumissa vihamattomissa töissä, ja jos olet heidän joukossaan, et ole yksin. Yritä tarkastella valopuolta ja olla varma, ennen kuin todella työmarkkinoille etsit uuden työpaikan.

Seuraa Samia Facebook ja Twitter @SliceOfGinger

Lisää Money & Career Cheat Sheet -sivustolta:

  • 7 tapaa, joilla voit saada enemmän kunnioitusta työssä
  • Neuvottele kuin ammattilainen: Kuinka repiä vastustajan argumentit erilleen
  • Vuotuinen tarkistusprosessi vie sinut, mutta on olemassa vaihtoehto