Rahan Ura

Clueless Boss? 4 allekirjoittaa, että johtajasi on täysin poissa käytöstä

Hieno työ voi saada sinut heräämään hymyillen joka aamu tai se voi johtaa unettomiin öihin ja ylivoimaiseen kiireeseen lähettää pomollesi selkeä kuormitettu sähköposti, jonka olet tallentanut luonnoksiin. Jos olet kuin useimmat työntekijät, koet loputtoman turhautumisen ja lasket päiviä, kunnes löydät seuraavan työpaikkasi. Valitettavasti huono pomo voi tehdä työstä sietämätöntä. Jos vuorovaikutuksessa esimiehesi kanssa on usein jännitteitä, huono kommunikaatio ja huolen puute, olet todennäköisesti tekemisissä pomon kanssa, jolla ei ole aavistustakaan kuinka hallita. Tässä on joitain tärkeimpiä merkkejä, joita esimiehesi on täysin poissa.

1. Johtajasi ei tiedä mitä teet

Liikemies katselee kannettavaa tietokonetta

Sekava johtaja | iStock.com

Oletko koskaan kysynyt ohjaajalta ohjausta ja olet saanut tyhjän tuijonan? Jos esimies ei ymmärrä työsi monimutkaisuutta, tämä ymmärryksen puute voi tehdä työelämästäsi haastavan. Yksi perusedellytys muiden hallitsemiselle on tietämys siitä, mitä työntekijät tekevät päivittäin. Liz Ryan, toimitusjohtaja ja urasivuston perustaja Ihmisen työpaikka , sanoi, että pomosi vastuulla on ymmärtää perustyön vastuut. 'Jos pomosi ei tiedä mitä teet, työsi ei ole hänelle tärkeä ... Kuinka voit kasvaa työskentelemällä sellaisen puolesta, jolla ei ole aavistustakaan siitä, mitä teet koko päivän, kun hänen tehtävänsä on tietää ja tehdä välittää?' sanoi Ryan hänessä Forbes-sarake.

2. Sinulle annetaan mahdottomia määräaikoja

Ylikuormitettu | iStock.com

mihin Blake Bortles meni yliopistoon

Antaako esimiehesi sinulle vaikean tehtävän ja odottaa sitten, että teet sen puolessa normaalisti kuluvasta ajasta? Kosketusvastaava johtaja heittää yhden tehtävän toisensa jälkeen työpöydällesi ja odottaa sen tekevän ilman paljon miettimistä (tai huolta) siitä, mitä on tehtävä työn loppuun saattamiseksi. Valitettavasti joudut joko selittämään, miksi aikajana on epärealistinen, tai vain vaikeuttamaan sitä. Tai ehkä, jos olet onnekas, voit vakuuttaa muutaman tiimin jäsenen osallistua .

3. Johtajasi luottaa muiden ihmisten mielipiteeseen sinusta

Johtaja ja työntekijä iStock.com

On tärkeää, että joku on nurkassasi, kun on kyse navigoinnista työläillä vesillä. Ihannetapauksessa jonkun pitäisi olla sinun pomosi. Kosketusvastaava valvoja on kuitenkin se, joka toimii kuin pahin vihollisesi. Kun selkäsi on seinää vasten, esimies ottaa usein työtoverisi sanan yli sinun. Tämä tapahtuu usein, koska pomosi ei ole pyrkinyt tuntemaan sinua tai ymmärtämään työsi. Olet vain toinen lämmin ruumis, joka palkattiin tekemään työtä.

4. Pomo ei kuuntele sinua

Nainen yrittää kuunnella | iStock.com

Suurimman osan ajasta pomo, jolla ei ole aavistustakaan joukkueen johtamisesta, tekee päätöksiä uskonsa perusteella, että hänellä on aina oikeus. Onko sinulla mielipidettä työstä? Harmi, sillä ei ole väliä. Voit yhtä hyvin istua hiljaa tiimikokouksissa kädet ristissä, koska tietämättömällä pomolla ei ole pieniä pieniä mielipiteitäsi.

Voit yrittää ratkaista ongelman esimiehesi kanssa nähdäksesi, muuttuvatko asiat. Haluat ehkä myös tehdä jonkinlaisen havainnon saadaksesi selville, toimiiko hän tällä tavoin vain sinun kanssasi vai vain sillä tavalla, jolla hän onnistuu. Uravalmentaja Cathy Graham ehdottaa myös omien kuuntelutaitojesi arviointia, jotta näet, voisitko osallistua ongelmaan. ”Kuuntelu on taidetta, joka alkaa sinusta. Se on ironista, mutta totta. Ole hyvä kuuntelija ensin; he seuraavat ”, Graham ehdottaa hänessä Blogi .

Jos mikään ei muutu, kun olet käsitellyt joitain näistä ongelmista esimiehesi kanssa, saattaa olla aika ryhtyä lisätoimiin. Ellet halua olla kurja, tee itsellesi palvelus ja etsi uusi työpaikka. Valvoja, joka on kosketuksessa, sai todennäköisesti asemansa jonkin sisäisen yhteyden takia, joten ellet hyppää alukseen nyt, hän on pomosi hyvin pitkään.

Seuraa Sheiresaa Viserrys ja Facebook .