5 virhettä virheen suhteen, joita sinun ei pitäisi koskaan tehdä
Jos olet yksi monista työpaikkaa etsivistä amerikkalaisista, olet todennäköisesti jo keskellä kovaa työnhakua. Asianmukaisten taitojen asianmukainen esittäminen, acing haastatella ja neuvotteleminen parhaasta tarjouksesta ovat välttämättömiä, mutta älä unohda viittauspyyntöä tai sovelluksen osaa. On välttämätöntä saada referenssi, joka on valmis auttamaan myymään kykynsä tehdä hyvää työtä. Jos valitset väärän viitteen tai henkilö ei ole varovainen sanojensa suhteen, saatat päätyä ohitettavaksi työhön, joka muuten sopii hyvin. Jos potentiaalinen työnantaja pyytää sinua toimittamaan viitekirjeen (tai päätät sisällyttää sen), on myös tärkeää valita viisaasti, koska vahva kirje toimii hyväksyntä sinulle . Tässä on viisi vältettävää vertailuvirhettä.
kuinka monta lasta David Ortizilla on
1. Luettele joku viitteeksi pyytämättä ensin
Työn referenssipuhelun soittaminen iStock.com
Älä oleta, että vain siksi, että sinusta tuntuu rakastavalta työtoverilta tai pomolta, he tuntevat samalla tavalla sinusta. Kysy ensin, ennen kuin luet jonkun viitteeksi. Jos et kysy, on mahdollista, että henkilö antaa huonon viitteen. Vaikka he haluavat antaa hyvän viitteen, he saattavat jäädä kiinni vartijaksi, jos he eivät odota puhelua. Riskoit myös, että henkilö ei tiedä tarpeeksi sinusta, tai hänellä voi olla rajallinen tieto kyvyistäsi.
Jos olet epävarma miten kysyä viittausta , voit käyttää sähköpostia, jos haluat. Henkilökohtainen pyytäminen voi kuitenkin auttaa. Jos olet hermostunut, harjoittele mitä haluat sanoa etukäteen. Kiitä myös viitteitä, kun he ovat suostuneet auttamaan sinua, ja jos tiedät, että he ovat saaneet puhelun tai kirjoittaneet kirjeen.
2. Kysy väärältä henkilöltä
Huono pomo | 20th Century Fox
Vaikka esimies, jolla on hehkuvaa sanottavaa sinusta, saattaa kuulostaa ihanteelliselta, monet yritykset ovat erityisiä politiikkoja jotka estävät esimiehiä jakamasta viitteitä. Jos jätit työpaikkasi huonoin ehdoin, sinun ei luultavasti pitäisi luetella ketään yrityksestäsi, ellet tiedä nimenomaan, että he edustavat sinua positiivisessa valossa.
Ammattilaisviitteet ovat yleensä parhaita, ja jos et ole vielä työskennellyt aiemmin tai jos tunnet olosi epämukavaksi kysyä työtovereilta, voit myös listata esimiehen kokemuksestasi vapaaehtoistyöstä tai jopa yliopistosta, jos sinulla ei ole muita vaihtoehtoja. Henkilökohtaiset viitteet eivät yleensä ole paras valinta, ellei yritys pyytää yhtä , mutta jos sinulla ei ole ketään muuta listattavaa, varmista, että listattu henkilökohtainen viite ainakin tuntee sinut tavalla, joka sopii potentiaalisiin työpaikkoihisi.
3. Unohdat jakaa haluamasi kuvan oikein
Todella hyvännäköiset ihmiset | Paramount-kuvat
Ihmiset eivät ehkä näe sinua samalla tavalla kuin sinäkin. Jos ihmiset, joita pyydät referenssinä sinulle, ovat avoimia sille, muista jakaa ne taidot ja kokemukset, joiden toivot auttavan sinua pääsemään potentiaalisille työnantajille. Varmista myös, että referenssisi ovat halukkaita ja samaa mieltä kuvan kanssa, jonka haluat myydä. Se voi auttaa jakamaan ansioluettelosi ja luettelon taidoista tai kokemuksista, jotka haluat heidän korostavan. Jos sinulla on jotain, mitä he mahdollisesti jakavat, et halua heidän tekevän sitä, muista kertoa myös heille. Voit myös käyttää viitevarmistusyritystä, jos haluat tietää, mitä viitteesi voivat sanoa edellä aikaansa .
4. Ei sisäänkirjautumista
Liikemies lähtöselvityksessä puhelun kanssa Hugo Philpott / Getty Images
Jos joku suostuu olemaan sinun referenssisi, hän odottaa saavansa puheluita tai sähköposteja sinusta. Silti se voi auttaa kirjautumaan säännöllisesti heidän kanssaan työnhaun aikana. Tällä tavoin tiedät, ajaaako yritys sinua, ja luot myös suhteesi referenssisi kanssa. On hyvä pitää yllä ystävyyssuhde, vaikka aiot pysyä työssäsi jonkin aikaa; suhde vanhenee, on vähemmän todennäköistä, että viite haluaa tai pystyy tarjoamaan positiivisen viitteen tulevaisuudessa.
On myös tärkeää kirjautua sisään varmistaaksesi, että viitteelläsi on edelleen samat yhteystiedot, ja kysyä, ovatko he halukkaita jatkamaan viitteenä. Jos he vastasivat kyllä kaksi vuotta sitten ja et ole puhunut sen jälkeen, he eivät ehkä ole halukkaita antamaan viitteitä enää.
iso pomo mies kuinka hän kuoli
5. Aliarvioidaan viitekirjeen merkitys
Liikemies työssä | Lähde: iStock
Sinun täytyy miettiä yhtä huolellisesti sitä, keneltä pyydät viitekirjettä, kuin viitteitäsi. Vahva viitekirje antaa suosituksen, esittelee pätevyytesi ja korostaa myös henkilökohtaiset ominaisuudet .
Vaikka työnantaja lukee ansioluettelosi ja saatekirjeesi, he voivat siirtyä sinusta kiinnostuneesta tarjoamaan sinulle haastattelun sen perusteella, mitä joku muu sanoo sinusta. Kirje ei saisi olla liian henkilökohtainen (esimerkiksi et halua viitteesi jakavan hankalia tarinoita), mutta haluat kuitenkin, että kirjoittaja kertoo parhaat ominaisuudet, eikä kirje saa olla niin kuiva, että lukija oppii mitään sinusta. Se on vähän hankalaa, koska et halua olla liian hallitseva viitteessäsi, tai näytät kiitämättömältä. Jos mahdollista, pidä se rennossa ja sano yksinkertaisesti kiitos, että suostuit kirjoittamaan kirjeen, ja kysy, korostavatko he muutamia erityisiä asioita.
On tärkeää löytää oikea henkilö kirjoittamaan viitekirje tai toimimaan sinulle referenssinä. Yhtä tärkeää on jatkaa suhdetta referensseihisi, kiittää heitä avusta ja olla varma, että he jakavat tietoja, joita haluat jakaa.
Lisää Money & Career Cheat Sheet -sivustolta:
- 5 asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa työsuoritustarkastuksessa
- Palkkapäivä vai Mayday? 10 kaupunkia, joissa palkat ovat vapaassa laskussa
- 15 Amerikan huonointa elantotilaa vuonna 2016
