Rahan Ura

3 parhaista työpaikoista, jotka maksavat korkeakouluopetuksestasi

Mitä Elokuvaa Nähdä?
 
starbucks

Dan R.Krauss / Getty Images

Vapaa korkeakoulu saattaa kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta, mutta se on todellisuus työntekijöille pienessä mutta kasvavassa määrässä yrityksiä. Nämä eteenpäin ajattelevat yritykset tarjoavat työntekijöille anteliaita ja joustavia ohjelmia, joiden avulla he voivat ansaita tutkinnon säilyttäen nykyisen työpaikkansa.

61 prosenttia yrityksistä tarjoaa jo jonkinlainen koulutusetu työntekijöille Society for Human Management . Perinteisten lukukausikorvausohjelmien soveltamisala on kuitenkin rajoitettu, ja niihin voi liittyä jousia. Saatat joutua ottamaan yhteyttä työnantajaasi tutkinnon suorittamisen jälkeen tai korvaamaan heille lukukausimaksut. Kurssit, joista yritys on valmis maksamaan, voivat olla rajoitettuja nykyiseen työhösi liittyviin kursseihin. Lisäksi hyvityssummien yläraja on usein 5 250 dollaria vuodessa, koska se on suurin, joka voidaan vapauttaa veronpidätyksestä IRS-sääntöjen mukaisesti.

kuinka paljon sidney crosby ansaitsee vuodessa

Uusimmat lukukausikorvaus- ja avustusohjelmat ovat paljon joustavampia, kattavat enemmän korkeakoulujen kustannuksia eivätkä vaadi työntekijöitä pysymään yrityksessä valmistumisensa jälkeen. Näyttää siltä, ​​että tavoitteena on auttaa ihmisiä hankkimaan taitoja parempia työpaikkoja varten, vaikka se tarkoittaisi jättää työnantajan, joka maksoi heidän koulutuksensa.

Harkitse Dickin Drive-In -mallia, pieni Seattlen ketju, joka maksaa 25 000 dollaria työntekijän koulutukseen . Dickin varapuheenjohtaja Jim Spady myönsi, että hänen yrityksensä on 'siirtymäkauden työnantaja' ja että suurin osa etuuden saaneista ihmisistä siirtyy lopulta muille työpaikoille. Silti, etu on tärkeä sekä työntekijöille että yritykselle. “Haluatko parhaat työntekijät? Sinun pitäisi odottaa parhaita etuja ”, hän kertoi Seattle Times .

Ihmiset, jotka etsivät anteliaita lukukausietuuksia, eivät kuitenkaan tarvitse muuttaa Seattleen saadakseen niitä. Seuraavat kolme yritystä ovat kolme suurta yhdysvaltalaista työnantajaa, jotka maksavat kokonaan tai käytännössä kokonaan opiskelijan korkeakouluopetuksen.

1. Starbucks

Starbucks

Kuva: Paul J.Richards / AFP / Getty Images

kuinka monta lasta Aaron Rodgersilla on?

Huhtikuussa 2015 Starbucks laajensi College Achievement -suunnitelmaansa kattamaan neljän vuoden opetuksen Arizonan osavaltion yliopistossa (ASU) kaikille kokopäiväisille ja osa-aikaisille työntekijöille. Aiemmin Starbucks oli maksanut kahden viimeisen vuoden työntekijöiden koulutuksesta ASU: ssa.

'Valitettava tosiasia on, että liian monilla amerikkalaisilla ei ole enää varaa korkeakoulututkintoon ... antamalla kumppaneillemme pääsyn neljän vuoden täyteen lukukausimahdollisuuteen tarjoamme heille kriittisen työkalun elinikäisiin mahdollisuuksiin', sanoi Toimitusjohtaja Howard Schultz lausunnossaan .

Opiskelijat voivat valita ASU: n 49 online-koulutusohjelmasta. Starbucks kattaa lukukausimaksut ja palkkiot, mutta opiskelijoiden on silti katettava ennakkomaksut, joista ne korvataan lukukauden lopussa. Valmistuttuaan ihmisillä ei ole velvollisuutta jatkaa työskentelyä kahviketjussa.


2. Fiat Chrysler

Ehkä ottaa vihje Starbucksilta, Fiat Chrysler ilmoitti toukokuun alussa, että se on käynnistämässä ohjelmaa, joka tarjoaisi osallistuvien jälleenmyyjien työntekijöille 'veloituksetta ja velattomasti korkeakouluopetusta'. Työntekijät voivat ansaita tutkintoja voittoa tavoittelevan yksityisen laitoksen Strayer Universityn kautta.

Toisin kuin Starbucks, Chrysler kattaa kaikki kustannukset etukäteen. Kursseja tarjotaan liiketalouden koulutuksessa ja muilla aloilla, eikä ihmisten tarvitse jäädä Chryslerin luokse saatuaan tutkinnon. Yksi yrityksen päätavoitteista on houkutella lisää korkealaatuisia työntekijöitä.

'Monet jälleenmyyjistämme ovat ilmaisseet huolestuneisuutensa kyvykkyydestä täyttää avoimet työpaikat liiketoiminnan kasvun ja liikevaihdon takia heidän myymälöissään, erityisesti metroasemilla', Al Gardner, Chrysler-tuotemerkin toimitusjohtaja , sanoi lausunnossaan. 'Tavoitteenamme on asettaa jälleenmyyjäverkostomme' valitsemiksi työnantajiksi '.'

Kursseja tarjotaan Strayer'sin kautta Tutkinnot @ työohjelma , uusi aloite, johon sisältyy yhteistyötä yritysten kanssa tarjotakseen koulutusetuja työntekijöilleen. Strayerin ilmoittautuminen ja tulot on vähentynyt viime aikoina, ja kumppanuus Chryslerin kanssa voi olla tapa koululle selviytyä haastavammasta ympäristöstä voittoa tavoitteleville korkeakouluille.

3. UPS

UPS Boing 757

Lähde: UPS

kenen kanssa dirk nowitzki on naimisissa

Toisin kuin Starbucks ja Chrysler, UPS on jo pitkään tarjonnut koulutusetuja työntekijöille . Työntekijät - mukaan lukien osa-aikaiset työntekijät - voivat ansaita jopa 25 000 dollaria etuuksia neljän vuoden aikana. Mutta Chicagon ja Louisvillen, Ky., Pakettilinkoilla on pääsy vielä anteliaisempiin etuihin.

Osa-aikaiset työntekijät, jotka työskentelevät yön yli vuorot UPS: n Louisville-laitoksessa voi osallistua joko Louisvillen yliopistoon tai Jefferson Community and Technical Collegeen ilmaiseksi, saada korvausta kirjoista ja ansaita bonuksia koulutuksen virstanpylväiden saavuttamisesta. Työntekijät Chicago-alueen laitos voi saada jopa 5 250 dollaria lukukausimaksusta yhdessä seitsemästä alueen kouluista sekä kuljetuskorvauksia ja kuukausibonuksia.

Kuten Chrysler-ohjelma, UPS: n ilmainen korkeakouluohjelma Louisvillessä (käyttöön 1990-luvun lopulla) on suunniteltu houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä. Siitä lähtien noin 14 000 ihmistä on työskennellyt UPS: ssä koulunkäynnin aikana ja työntekijöiden säilyttäminen on parantunut. Mutta aikataulut, jotka opiskelijoiden on pidettävä työn ja koulutuksen tasapainottamiseksi, voivat olla julmia, ja opiskelijat voivat toisinaan mennä pitkiä matkoja ilman unta, kuten on kuvattu tuore artikkeli Atlantilla .

Lisää Money & Career Cheat Sheet -sivustolta:

  • Viisi huonointa yliopiston pääainetta, jos haluat ansaita rahaa
  • 5 eniten palkattua lähtötason työpaikkaa
  • Palkavarkaus on kasvava ongelma Amerikassa