11 työntaitoa työnantajaa toivoi, että nuorilla oli (ja miten saada heidät)
Jotkut viimeaikaisista oppilaista eivät ole aivan valmiita työelämään. | John Moore / Getty Images
Nuoret etsivät a uusi työ on syytä juhlia. Lähes kolme neljäsosaa työnantajista aikoo palkata äskettäin valmistuneet korkeakoulututkinnon suorittaneet vuonna 2017, mikä on suurin osuus vuodesta 2007 lähtien. Myös alkupalkat ovat nousseet, ja 39% yrityksistä aikoo maksaa uusia palkkauksia 50000 dollaria vuodessa tai enemmän.
Matala työttömyys ja halu tuoretta verta edistävät nuorten työntekijöiden terveitä palkkaamisnäkymiä. 'Kilpailu pian tulevista korkeakouluopiskelijoista kasvaa määrään, jota emme ole nähneet viimeisten 10 vuoden aikana', kertoi Rosemary Haefner, CareerBuilderin henkilöstöjohtaja. 'Nykyisessä ympäristössä, jossa työttömyys vähenee edelleen ja kilpailu etsittyjen taitojen suhteen jatkuu, työnantajat ovat erityisen kiinnostuneita korkeakoulututkinnon suorittaneista ja uudesta näkökulmasta ja taidoista, joita he voivat tuoda työvoimalle.'
Valitettavasti yritykset, joilla on valmiita tehtäviä, sanovat, että joillakin nuorilla ei ole kyljyksiä työmaailmassa. Useat tutkitut CareerBuilder-henkilöstöpäälliköt sanoivat, että vastavalmistuneilla ei ollut vahvaa yhdistelmää sekä teknisistä että vapaiden taitojen taidoista, he eivät olleet valmiita monimutkaisempiin lähtötason tehtäviin ja olivat viettäneet liian paljon aikaa koulussa oppimiseen keskittyen kehityksen sijaan tosielämän taidot.
Mistä erityisistä työtaidoista nuorilla puuttuu? Olemme korostaneet 11 aluetta, joilla työnantajat sanoivat, että äskettäiset oppilaat ovat tulossa lyhyiksi, ja selittäneet, mitä voit tehdä parantaaksesi taitojasi ja tehdäksesi itsestäsi houkuttelevamman ehdokkaan.
11. Matematiikka
Lukion opiskelijat oppivat matematiikkaluokalla. | Matt Cardy / Getty Images
Neljätoista prosenttia työnantajista sanoi, että nuorten on parannettava matemaattisia taitojaan. Se ei ole yllättävää. Tutkimukset ovat osoittaneet Amerikkalaiset aikuiset suorittavat epämiellyttävästi jopa matematiikan perustaitojen testeissä.
Jos bluffit tiesi läpi tilastoluokan ja katuvat nyt sitä, on vielä toivoa. Khan-akatemia tarjoaa ilmaisia verkkokursseja kaikesta alkaen aritmeettisesta monimuuttujalaskentaan ja MathPlanet voi auttaa sinua päivittämään lukion matemaattisia taitojasi. Plus läpi MIT: n avoin kurssiohjelma , voit käyttää videoluentoja, muistiinpanoja, tehtäviä ja muuta materiaalia ylemmän matematiikan luokille.
Seuraava: Taito, jonka monet nuoret luultavasti luulevat olevansa. Työnantajat ovat eri mieltä.
10. Tietokone- ja tekniset taidot
Tietokoneohjelmoija on töissä. | iStock.com
Nuoret saattavat olla liimattu älypuhelimiinsa, mutta kun on kyse teknisistä taidoista, joita he tarvitsevat työpaikan saamiseksi, heillä on lyhyitä tuloksia, sanoo 17% tutkituista HR-johtajista. Ohjelmointi, hakukoneoptimointi ja SEM, toimialakohtaiset ohjelmistot (kuten Quickbooks tai Salesforce) ja jopa Word- ja Excel-palvelut ovat tietokone- ja teknisiä taitoja työnantajat sanovat haluavansa , mutta monilla mahdollisilla työntekijöillä ei ole.
Jos tarvitset kaatumiskurssin toimialakohtaisissa ohjelmistoissa, valmistaja saattaa tarjota koulutusmoduuleja, jotka saavat sinut kiinni. Verkkokurssien suorittaminen esimerkiksi sivustojen kautta Lynda , on toinen tapa kuroa taitojen puute. Yhteisökorkeakoulut ja aikuiskoulutuskeskukset tarjoavat myös kursseja ihmisille, jotka haluavat parantaa ohjelmistojen, kuten Word, Excel, Powerpoint tai Photoshop, käyttöä.
9. Tutkimus ja analyysi
Jos sinulla ei ole hyviä tutkimus- ja analysointitaitoja, monet työnantajat eivät ole kiinnostuneita ansioluettelostasi. | iStock.com/ragsac
kuinka vanha on wwe seth rollins
17 prosenttia työnantajista toivoo, että työnhakijoilla olisi paremmat tutkimus- ja analysointitaidot, CareerBuilder totesi. Yritykset haluavat palkata ihmisiä, jotka pystyvät ajattelemaan kriittisesti ja arvioimaan tietoa, ei vain Googlen jotain, jotta löydettäisiin helppo vastaus.
Tutkimus- ja analyyttisten taitojen osoittaminen työnantajille on asia osoittaa, ei kertoa. Jos olet suorittanut suuren projektin tai raportin koulua varten, saatat pystyä osoittamaan sen todisteeksi analyyttisistä taidoistasi. Jopa jotain niin suoraviivaista kuin yrityksen perusteellinen tutkiminen ennen haastattelua ja oppiminen alan trendeistä, kilpailijoista ja haasteista voi osoittaa haastattelijalle, että olet saanut tavarat tällä alalla, urasivuston mukaan Iso valinta .
8. Projektinhallinta
Työnantajat haluavat ehdokkaita, jotka pystyvät johtamaan monimutkaisia projekteja. | iStock.com
Hieman yli neljännes CareerBuilderin kanssa keskustelleista henkilöstöammattilaisista sanoi, että nykypäivän nuoret tarvitsevat parempia projektinhallintataitoja. Jos olet heikko tällä alalla - tai et ole edes varma, mikä projektihallinta todella on työpaikalla - ilmoittaudu kurssille, kuten Projektinhallinta: Menestyksen perusteet, kautta Coursera .
Aloittelijoille keskittynyt kurssi selittää projektinhallinnan olennaiset osat ja kattaa myös tiimin johtajuuden, toisen työnantajien mukaan nuorten puute. Projektinhallinnan instituutti on myös runsaasti työkaluja, joiden avulla voit oppia projektinhallinnasta, sekä linkit akkreditoituihin projektinhallintaohjelmiin.
Työnantajien mukaan kaikki - eivät vain taiteilijat - voivat hyötyä siitä, että heillä on seuraava taito työkalupakissaan.
7. Luova ajattelu
Sinun ei tarvitse olla taiteilija ollaksesi luova ajattelija. | iStock.com
Oletko koskaan tuntenut, että sinulla on vaikeuksia löytää hyviä ideoita tai luovia ratkaisuja ongelmiin? Työnantajat luulevat ehdottomasti, että et ole niin mielikuvituksellinen. 34 prosenttia sanoi, että äskettäiset oppilaat eivät olleet hienoja luovassa ajattelussa.
Valitettavasti luovan ajattelutaidon kehittäminen ei ole pelkästään rekisteröitymistä verkkokurssille. Sinun täytyy - odottaa sitä - olla luovaa antaaksesi itsellesi vauhtia tällä alueella. Kokeile lukea artikkeleita tai kirjoja, jotka normaalisti ohitat, puhua jonkun tuntemattoman henkilön kanssa tai edes katsella elokuvaa teatterissa saadaksesi luovia mehuja virtaamaan, Jason Zook kirjoitti artikkelissa Inc . Liikunta voi myös helpottaa luovaa ajattelua Nopea yritys , samoin kuin ympäristön melun lisääminen työympäristöön.
Nuorista, jotka ovat riippuvaisia tekstipuheesta, saattaa puuttua seuraava välttämätön työntaito, jota työnantajat etsivät.
6. Kirjallinen viestintä
Vahva kirjoitusosaaminen on välttämätöntä monille työpaikoille. | iStock.com/Rostislav_Sedlacek
Työnantajat haluavat työntekijöitä, joilla on vahvat kirjalliset viestintätaidot, mutta 35% sanoo työnhakijoiden olevan tällä alalla lyhyitä. Onneksi sinun ei tarvitse olla Hemingway tai Faulkner, jotta voit tehdä vaikutuksen tulevaan pomosi proosalla. Sinun on vain pystyttävä kommunikoimaan selkeästi ja ammattimaisesti.
Hyväksi kirjailijaksi tuleminen vaatii harjoittelua. Voit hioa taitojasi tarkistamalla ansioluettelosi ja saatekirjeesi ylimääräisten sanojen, hämmentävien sanamuotojen sekä kielioppi- ja kirjoitusvirheiden varalta. Jos kamppailet kirjoittamisen kanssa, liikekirjoittamiskurssi voi auttaa sinua perehtymään perusasioihin. Laita sitten se, mitä olet oppinut käyttämään hakemismateriaaliasi kehitettäessä, osoittamaan palkkaamispäällikölle, ettet hämmentä pomoasi huonosti kirjoitetuilla sähköposteillasi.
5. Johtajuus
Suuren johtamistaidon osoittaminen voi auttaa sinua saamaan työpaikan. | iStock.com
Yritykset haluavat palkata ihmisiä, joilla on johtamispotentiaalia, mutta 38% sanoo, että vastavalmistuneet ovat todennäköisemmin seuraajia kuin johtajia.
Nuoret, jotka ovat vielä koulussa, voivat parantaa johtamistaitojaan osallistumalla opiskelijahallintoon, työskentelemällä asukasneuvojana tai osallistumalla kampusklubiin tai kreikkalaiseen organisaatioon. ThoughtCo .
Vapaaehtoistyö on toinen tapa kaiken ikäisille saada johtamiskokemusta, Karl Moore kirjoitti Forbes . Vapaaehtoisten voittoa tavoittelemattomien johtajien on pystyttävä motivoimaan ihmisiä, jotka eivät saa palkkaa, kehittämään luovia ratkaisuja rajallisilla resursseilla ja työskentelemään ihmisten kanssa, joilla on kilpailevia etuja, hän kirjoitti. Nämä ovat taitoja, jotka palvelevat heitä hyvin myös yritysmaailmassa.
4. Suullinen viestintä
Ryhmä nuoria työntekijöitä puhuu kokouksen aikana. | iStock.com
Pepperitkö vastauksesi haastattelukysymyksiin 'ummien' ja 'tykkäysten' kanssa? Onko sinulla taipumusta mölyä tai päästää lauseesi pois? Rekrytoijat ovat huomanneet. Lähes 40% kyselyyn vastanneista henkilöstöpäälliköistä sanoi, että nuorten on työskenneltävä suullisen viestintätaidon parissa.
Yksinkertaiset asiat, kuten pyrkimykset poistaa täyteaineita keskusteluistasi, saavat sinut näyttämään vakuuttavammalta, LifeHacker huomioitu. Jos hermostuneisuus on sinulle ongelma, käytäntö voi auttaa rauhoittamaan jitteriä Harvardin yliopisto , samalla kun huumorin käyttö ja tarinoiden kertominen voivat tehdä houkuttelevammasta keskustelusta tai esityksestä. Liittyminen paikalliseen Paahtimet ryhmä, organisaatio, joka auttaa ihmisiä tulemaan paremmiksi kommunikaattoreiksi, voi myös auttaa sinua parantamaan puhetaitojasi.
Seuraava taito on sellainen, jonka sinun olisi pitänyt hankkia Little League -sarjassa, mutta ilmeisesti ei.
3. Tiimityö
Luova tiimi työskentelee yhdessä projektin parissa. | iStock.com/jacoblund
39 prosenttia työnantajista sanoo, että haastattelemansa nuoret eivät osaa työskennellä osana tiimiä. Mahdollisuus työskennellä osana tiimiä ei ole yksi taito, jonka voit oppia harjoittelun avulla. Pikemminkin se on kyky soveltaa joukko muita urataitoja ryhmäympäristössä saada aikaan asioita. Voit saada parempaa yhteistyötä kehittämällä joukon pehmeitä taitoja - kuunteleminen, aivoriihi, neuvottelut ja yksimielisyyden rakentaminen.
Todistaaksesi, että sinulla on mitä työskennellä muiden kanssa, vältä käyttämästä kliseitä, kuten 'joukkuepelaaja', ansioluettelossasi. Anna sen sijaan konkreettinen esimerkki ryhmän yhteistyöstä. Voit sisällyttää palvelun vapaaehtoiskomiteassa, työskennellä luokan projektin parissa tai osallistua opiskelijoiden johtamaan organisaatioon.
2. Ongelmanratkaisutaidot
Nuori nainen yrittää ratkaista ongelman. | iStock.com/SIphotography
Lähes puolet tutkituista CareerBuilder-työnantajista sanoi, että vastavalmistuneilta puuttui ongelmanratkaisutaidot, joita he tarvitsivat menestyäkseen työpaikalla. Valitettavasti heidän huolensa eivät ole väärässä paikassa. 40 prosenttia yhdysvaltalaisista korkeakouluopiskelijoista valmistuu ilman, että heillä olisi kehittynyt toimihenkilöiden työskentelyyn tarvittavia monimutkaisia päättelytaitoja, tutkimus on löytänyt . Työnantajien mukaan ongelma on opiskelijoilla, jotka ajautuvat yliopiston läpi eivätkä koskaan yritä todella oppia tai ajatella kriittisesti ongelmista, Washington Post raportoitu.
Akateemisten ja käytännön kokemusten yhdistelmä (kuten työharjoittelu ja luokkahuoneen ulkopuolinen toiminta) voi auttaa nuoria kehittämään kriittistä ajattelua ja ongelmanratkaisutaitoja, joita he tarvitsevat työssä, työnantajat sanoivat. Ongelman lähestymistavan muuttaminen voi myös parantaa taitojasi tällä alalla. 'Lopeta oikean vastauksen etsiminen ja aloita oikean kysymyksen etsiminen', kirjoitti johtajuus ja uravalmentaja John Morgan .
Suurin puute, jonka nuorilla puuttui, liittyi siihen, miten he ovat tekemisissä muiden kanssa, työnantajat sanoivat.
1. Ihmisten taidot
Yritykset haluavat palkata työntekijöitä, joilla on hyvät ihmiset. | iStock.com
Lapsilla ei nykyään ole vain ihmisten taitoja, ainakin työnantajien mukaan. Viisikymmentä prosenttia sanoi, että nuorempien ehdokkaiden täytyy työskennellä kykynsä kommunikoida, kohdella toisia kunnioittavasti ja kehittää hyviä työsuhteita.
Kukaan ei halua myöntää, että sosiaalisten armujen puute lykkää muita. Mutta jos sinulla on vaikeuksia yhteydenpitoon haastattelijoiden kanssa tai työpaikan laskeutumiseen, saatat olla ongelma. Parantaaksesi ihmisten taitoja Tohtorin kysymykset ehdottaa työskentelemään emotionaalisen älykkyytesi suhteen pitämällä tunteet kurissa ja oppimalla lukemaan muita.
Terveellisen konfliktinratkaisun harjoittaminen, ympäröivien ihmisten kuunteleminen, kulttuurierojen huomioiminen ja avoimuus palautteelle ovat myös tärkeitä. Nuorempien työntekijöiden on myös vähennettävä oikeuksien tuntemustaan ja käytettävä henkilökohtaisia viestintätaitoja, ura-asiantuntijat sanovat .
Lisää Money & Career Cheat Sheet -sivustolta:
- 5 tapaa, jolla muut ihmiset voivat auttaa (tai vahingoittaa) urasi
- 7 tyhmää virhettä, joita liian monet tekevät työnhakuun
- 10 korkeakoulututkintoa, jotka ovat enää tusinaa
